请问工伤等级下来了，为什么四个月了赔款还没下来？什么原因
更新时间：2019-09-28 17:32:33人浏览
问题描述：
请问工伤等级下来了，为什么四个月了赔款还没下来？什么原因
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助103947人 · 响应时间 平均5分钟内
主要赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费、停工留薪期的工资，一般不超过12个月、一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-09-28 17:32:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤有哪些等级?
摘要：工伤护理等级鉴定标准:工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,可按月领取生活护理费。下面由小编为您详细介绍，请看下文。(一)丧葬
工伤等级鉴定
人浏览
及时与评估机构联系，详情来电咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故中多等级伤残怎么赔偿？
导读：在交通事故中，存在大量受伤者所受伤害构成伤残的情况，出现多个伤残等级的情形也不少，在此情况下，残疾赔偿金如何计算?残疾赔偿金的性质应属财产损害赔偿，是对受
交通事故鉴定
人浏览
您好，建议与工伤认定部门积极联系。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定结果需要在申请之后60天内下达，如果遇到特殊情况会延迟三十天下达。刚刚做完一天是无法给出结果的。依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定两个月了还没下来，可以催一下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
主要赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费、停工留薪期的工资，一般不超过12个月、一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；(二)劳动、聘用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
以下情况算是工伤：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿是由单位和工伤保险基金共同承担的。其中存在单位支付部分也存在工伤保险基金支付部分。但是可以要求单位代为申请。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工伤待遇由社保局报销，你可向该局交涉，如果是单位赔偿你可提起劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期赔偿一般按照工作年限支付经济补偿。选择处理方式时，应确保符合《劳动合同法》规定，既要保障劳动者权益，也要考虑用人单位的实际情况，可通过协商或法律途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣工资违法，可投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权要求支付应得工资，若用人单位违法扣减，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资，劳动者可以主张的赔偿包括：被拖欠的工资本身、因拖欠工资产生的利息或滞纳金、因维权产生的合理费用（如交通费、律师费等）。如果公司存在恶意拖欠工资等严
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果你同意提前离职，公司是否需要支付补偿取决于双方的具体约定。如果劳动合同或双方协议中有明确的补偿条款，公司应依照约定支付。若无明确约定，则根据《劳动合同法》的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有赔偿。工厂搬迁属于重大变动，员工可以要求经济补偿金，具体金额可协商。若不及时处理，员工权益可能受损。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应提前通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能报销，但需满足条件。需保留相关凭证，并按规定申请。若涉及第三方责任，可能影响报销。问题严重应及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，工资被非法占用，您有权向相关部门投诉，要求追回工资。若情况严重，不及时处理可能导致您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
