厂方淡季要员工休息合理吗?如果员工无同意休假又怎样。
更新时间:2019-10-21 13:46:31人浏览
问题描述:
厂方淡季要员工休息合理吗?如果员工无同意休假又怎样。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助165729人 · 响应时间 平均1分钟内
根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动,应依法支付工资: 法定休假日,是指法律、法规规定的劳动者休假的时间,包括法定节日(及元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日)以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。 婚丧假,是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。
2019-10-21 13:46:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者的休息、休假制度
劳动者的休息、休假制度范战江我国《劳动法》第38条、第40条和第45条及相关劳动法律规范对劳动者的休息、休假制度作了原则规定,加之多数用人单位的习惯性做法,劳动
工时休假
人浏览
你好,这种事情可以协商解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司原因致员工待岗应作合理补偿
部门撤销被待岗我所在的部门被撤销,公司告知我处于待岗状态,只发相当于北京市最低生活标准的几百元的待岗工资,但一直都不提跟我解除劳动合同的事。在这种情况下,我可以
劳动报酬
人浏览
公司如何合法辞退员工
公司如何合法辞退员工司的规章制度进行处罚如果一家公司在其日常的生产经营中,忽视本公司的既定规章制度,那么很可能会产生麻烦。员工会据此要求用人单位承担没有按照规定
其他公司知识
人浏览
根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动,应依法支付工资:法定休假日,是指法律、法规规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动,应依法支付工资:法定休假日,是指法律、法规规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工带薪年休假条例第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,仍应支付工资的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!可要求出具自愿加班的材料
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退,劳动者未休年假的,用人单位可以依法将年假折合为工资支付给劳动者。劳动者依法休完假日后,才可以解除劳动关系。用人单位解除劳动合同时未按照合同规定支付赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如雇佣关系中受伤而雇主不承认,您有权依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》,您可先尝试与雇主协商;协商不成,可向调解组织申请调解或直接向劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者主动违反劳动合同,违约金一般不超过损失的30%。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者违反服务期或竞业限制时,用人单位可设定违约金,其他情况不得约定。不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好!工伤赔偿款具有法律保障,不会因公司经济状况而完全无法获得。根据《中华人民共和国社会保险法》,若用人单位未支付工伤待遇,可从工伤保险基金中先行支付。若公司确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 当时培训合同这怎么说的?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿协议书要写明劳动者的基本信息,发生工伤的时间和地点,工伤认定,按照相关标准给与的补偿费用。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,我们可以申请维权的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询