1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助191447人 · 响应时间 平均5分钟内
1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2019-09-25 13:47:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员要怎么补偿？
公司发展不景气或者是缩小生产规模、调整产业结构等原因，需要对从事相关职位的人员进行裁减和变更，劳动者无辜受到裁员，用人单位须对劳动者进行补偿，用人单位该怎么补偿
解雇裁员
人浏览
公司裁员，如果是公司破产重整的应支付经济补偿。或者违法裁员的，应支付双倍经济补偿。依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因为在公司内部谈恋爱，被辞退，公司违法吗?
《婚姻法》规定，我国实行婚姻自由的婚姻制度。因此，公民享有恋爱自由的权利，任何人不得干涉公民自由恋爱。在职场中，禁止办公室恋情属于潜规则，部分公司担心办公室恋情
解雇辞退
人浏览
1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
由于派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，公司只是工作地，并不与公司存在劳动关系。故公司搬迁派遣工不愿意去，是在行使法律赋予的权利，但并不会得到任何经济补偿或赔
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：申请劳动仲裁解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，公司在你怀孕期间把你辞退一定是违法的。应该支付你赔偿金。你有两种选择，一可以要求与公司恢复劳动关系并要求支付你恢复期间的工资。二是要求支付违法解除赔偿金，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
劳动仲裁要求恢复劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以辞退你的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
物业合同续签需依规操作，不同情况处理方式各异：1.业主满意、物业服务良好，双方可直接续签合同；2.业主有改进要求，可与物业协商调整服务内容后续签；3.业主不满、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可就约定内容主张退费处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好，当合同中有约定违约责任和交付定金时，遵守合同一方可以选择其一进行主张。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，针对“合同内容违法是否受法律保护”的问题，简要说明不同情况下处理方式如下：1.如合同部分内容违法，其余部分合法，可修改违法内容，保持合同有效性；2.若合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
询问相关部门价格
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
像这种情况，同样要支付工资报酬。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
像这种情况，二者没有必然关联。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您目前遇到什么问题？有什么诉求
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
