公司差六个月社保没有给上，但是每个月扣着社保的费用。
更新时间：2019-09-26 21:12:16人浏览
问题描述：
公司差六个月社保没有给上，但是每个月扣着社保的费用。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助144336人 · 响应时间 平均2分钟内
社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金（《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金）。
2019-09-26 21:12:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
社保每个月几号扣费,离职社保怎么办
在进行社保缴纳的时候，是会根据你的缴纳时间来进行确定的，因为社保局在进行扣费的时候，是会有相关的扣费时间的，是统一来进行扣费的。那么今天就跟法律快车小编一起来看
社会保障
人浏览
中山社保多少钱一个月
五险一金是劳动法所规定的劳动者所享有的基本权利之一，其中的社保更是重中之重，一般的企业都会为我们购买社保，那么社保多少钱一个月？尤其是中山社保多少钱一个月呢？接
社会保障
人浏览
社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果倒闭应给员工一次性交纳保险费，你们应通过法律途径要求交保险费。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、您可与用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议积极应诉 。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
要求单位补交。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于拖欠工资问题，常见处理方式包括：1）与雇主协商，要求支付拖欠工资；2）向劳动监察部门投诉，寻求行政救济；3）申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择处理方式时，需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果属于工伤，可以向老板索要赔偿。先和老板协商相应的赔偿，然后协商达成的话，就由老板出钱赔偿相应的医药费，营养费，以及后续治疗康复费，但是若有残疾，则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤赔偿需要准备以下材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、个人身份证明、医疗费用发票及清单、住院记录、工资收入证明等。这些材料是申请工伤赔偿的基础，确保您的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，试用期可以辞职，但需提前三日通知。依据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者有权依法解除劳动合同，但需按规定提前通知用人单位。如未提前通知，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对你提前提出辞职，老板却以中途走为由不发工资的问题，你可以采取以下法律途径来维护自己的权益。首先，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会对此进行调查并协调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，受伤地在那里？工伤需要根据的你实际情况计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
