1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助73750人 · 响应时间 平均3分钟内
【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》 调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》 调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
2019-09-22 07:51:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
雇佣驾驶员出现交通事故 雇主需要承担相应赔偿责任
利川市人民法院审结了原告汪某诉被告四川省泸州市川泸运业有限公司和王某机动车交通事故责任纠纷一案。原告汪某获得了相应赔偿,由中国财保泸州支公司在机动车第三者责任强
交通事故赔偿案例
人浏览
【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
汽修工触电身亡 亲属索赔 法院:雇主承担主要责任 电源提供者承担补充责任
工作期间,一汽车修理工触电身亡。事发后,死者父母悲痛欲绝,将儿子的雇主、电源提供者及相关管理者全部推上了被告席。东丽法院经审理认为,被告雇主应负75%的主要责任
损害赔偿案例
人浏览
不管是不是特殊工种,讨薪的途径都是通用的,一般有以下几种途径:1、双方协商解决。首先劳动者应该跟公司协商,在和平友好的条件下达成一致。2、申请调解。劳动者遭遇克
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建筑工地职工在用人单位参加工伤保险期间发生的工伤事故,用人单位在保期间,由工伤保险基金和用人单位按照法律规定支付工伤保险待遇。但是,对于用人单位不再缴纳工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 ,目前的情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国工伤保险实行无过错责任保险,工地职工因为工作原因遭受事故伤害的,除故意自残的外,无论应负多大责任,均应当认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承担全责的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因为工作的 雇佣关系的一般是雇主需要承担的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
雇员因故意或重大过失造成损害的 雇主可要求赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板以不当手段威胁你,迫使你辞职,这是违法行为。你可以向劳动监察部门或公安机关举报老板的不当行为。同时,你也可以考虑寻求法律援助,保护自己的合法权益。在处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理未签合同的劳动争议,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。在选择时,应考虑争议的性质、证据的充分性、处理成本和效率等因素。一般建议先尝试协商或调解,若无法解决则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照公司的规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,您现在想咨询什么问题呢、
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,申请认定工伤了吗?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议您及时与对方进行沟通协商,协商不成可以通过诉讼程序进行处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!可以先走仲裁程序的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询