我现在能否请求劳动仲裁要求原公司给以赔付双倍工资？我现在请求劳动仲裁的时效过了没？是应该先请劳动仲裁还是直接起诉？

更新时间：2018-08-15 17:49:47人浏览

问题描述：

我于2008年2月--7月在昆明一家私人设计公司从事结构设计工作，进公司时老板说每个月基本工资800加提成要试用3个月后才签劳动合同，直到6、7月才和我补签了劳动合同，但是我在7月写了辞职离开了这家公司，辞职的时候老板说提成要年终才算，直到2009年1月22日才通知我算下来我还要补还公司300元钱，在此公司工作的四个月公司没有帮我交过任何保险，请问律师，我现在能否请求劳动仲裁要求原公司给以赔付双倍工资？公司在我工作的几个月内未帮我缴各项保险我补签的劳动合同还成立吗？未缴保险是否可以要求经济赔偿？我现在请求劳动仲裁的时效过了没？是应该先请劳动仲裁还是直接起诉？胜诉的机率大不大？胜诉的话能要求原公司赔付多少钱？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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单位支付双倍工资的情况

情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。

情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。

2018-08-15 17:31:55

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1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；
6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。

2018-08-15 17:34:16

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你好，先告诉你大体的解决办法，详细需要咨询可以联系面谈、
一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等，你不需要很多证据，通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。
二、工资应当支付给你的，尽量协商要回，如果协商要不回，可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意申请之前要组织好以下证据：
1.劳动关系存在时间的证据，
2.每月工资数额的证据。
三、保险部分：单位这种做法是非法也是违规的，你可以到当地劳动监察大队（劳动局内）投诉，劳动监察大队是我国专门为解决职工问题特设的机构，一旦查出有该类违法现象，会依法处罚用人单位的，解决效果很好，你可以去投诉。

2018-08-15 17:49:47