法律快车法律问答 > 江苏法律问答南京法律问答南京公司收购法律问答 > 问答详情

因原公司被新公司收购，所以要和现在的新公司从新签订劳动合同，是否会被解除劳动合同

更新时间：2018-08-15 15:49:22人浏览

问题描述：

因原公司被新公司收购，所以要和现在的新公司从新签订劳动合同，原来的合同是2年的到2009年年底到期，但是现在要和新公司签订新合同，新合同是签3年的，并且需要6个月的试用期，如果在试用期内怀孕的话，是否会被解除劳动合同，劳动法是怎么样来保护在试用期间的孕妇的，1.在签订新合同时，我需要注意什么？谢谢！！！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助124475人 · 响应时间平均4分钟内

一般员工在入职一个月内，用人单位会跟琦签订合同。如果担心用人单位不签劳动合同，就应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

2018-08-15 15:31:05

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助125099人 · 响应时间平均5分钟内

　　试用期劳动合同解除的条件，　　试用期劳动合同解除的条件，根据《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：　　⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;　　⑵严重违反用人单位的规章制度的;　　⑶严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;　　⑹被依法追究刑事责任的。　　根据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形包括：　　⑴劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。　　

2018-08-15 15:36:33

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助64720人 · 响应时间平均5分钟内

1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。

2018-08-15 15:49:22