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一份三方协议。2甲方与乙方的劳动关系保持不变。3乙方和丙方不存在劳动关系。丙不负责。

更新时间：2018-08-15 15:48:48人浏览

问题描述：

继续上午的问题一份三方协议。两个单位和一个个人。出协议的单位把自己列为丙方，另一单位列为甲方，个人列为乙方。协议大概内容如下：1乙方将要离开甲单位去丙方的国外单位随任，甲为乙保留职位。2甲方与乙方的劳动关系保持不变。。。3乙方和丙方不存在劳动关系。丙方为乙方提供商业医疗保险。4乙方要对自己的行为负责，丙不负责。5乙方如果发生意外，先由商业保险赔付，其余部分与甲方协商。6乙方结束随任后向甲方提出书面复职申请。想问问是否可以把丙单位列为甲方，甲单位改成乙方。乙方个人改为丙方。会影响协议有效性么？请专家说说

3位律师解答

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意外伤害医疗保险负责被保险人因遭受意外伤害支出的医疗费，一般作为意外伤害保险的附加责任险。该保险通常采用补偿方式给付医疗保险金。保险合同中不但规定保险金额，还规定治疗期限。具体如下：　　　　责任范围　　　　在本合同有效期内，被保险人自意外伤害发生之日起一百八十日内身故的，本公司按意外伤害保险金额给付身故保险金，保险责任即行终止。被保险人自意外伤害发生之日起一百八十日内身体残疾的，本公司按《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》给付残疾保险金。如治疗仍未结束的，按第一百八十日的身体情况进行残疾鉴定，并据此给付残疾保险金。　被保险人因同一意外伤害造成一项以上身体残疾的，本公司给付对应项残疾保险金之和。但不同残疾项目属于同一手或同一足时，本公司仅给付其中一项残疾保险金；如残疾项目所对应的给付比例不同时，仅给付其中比例较高一项的残疾保险金。　　除外责任　　意外伤害保险的除外责任就是保险公司不应该承保的意外伤害，如果承保，则违反法律的规定或违反社会公共利益。意外伤害保险除外责任主要包括以下几方面：　　
1、被保险人在犯罪活动中所受到的意外伤害；　　
2、被保险人在寻衅斗殴中所受到的意外伤害；　　
3、被保险人在醉酒、吸食（或注射）毒品后发生的意外伤害；　　
4、被保险人的自杀行为造成的伤害。

2018-08-15 15:21:30

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试用期内就可以随时被辞退吗？

在试用期内，劳动者辞职只需提前3天通知用人单位就可以解除双方的劳动关系；而试用期内用人单位如与劳动者解除劳动关系，必须提供充分、有效证据证明劳动者不符合其录用条件。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

所以，尽管在试用期内，用人单位也不能随意辞退劳动者，只有当劳动者出现上述法律规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同。

2018-08-15 15:29:04

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保险索赔必须在索赔时效内提出，超过时效，被保险人或受益人不向保险人提出索赔，不提供必要单证和不领取保险金，视为放弃权利。险种不同，时效也不同。人寿保险的索赔时效一般为5年，其他保险的索赔时效一般为2年。
故而只要你在时效内向保险公司提出了赔偿请求，就已经中断了时效，但需要留存向保险公司提出赔偿的证据，如保险公司出具的书面文件，委托鉴定机构的委托书等。

2018-08-15 15:48:48