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合同上同样也没具体签定违约金的赔偿。如果医院要求违约金赔偿是否合法，有没有违约金赔偿的标准

更新时间：2018-08-15 14:54:32人浏览

问题描述：

我是一名医生在一家县医院工作，2005年大学毕业和医院签定了一份《大学生就业协定》，协议时间是5年，没有签定违约金，只有备注上签定如果违约按照国家相关规定办理。工作后我又与医院签定了一份《劳动合同》为期三年，合同上同样也没具体签定违约金的赔偿。三年中也没有外出进修学习和进行专业的培训。第二份合同于2008年9月到期，医院没有与我续签合同和签定定其他相关合同协议！现在我以向医院提交了辞职报告，不过医院现不于答复。我想咨询：第一份《就业协定》是否仍然有效？如果医院继续不于答复或表示不同意我是否可以在提交辞职报告30天后自动离开医院，如果医院要求违约金赔偿是否合法，有没有违约金赔偿的标准，我是否有权向医院提出开具我相关工作证明和其他证明的权利和怎样才能执行？

3位律师解答

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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。;　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

2018-08-15 14:36:07

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所谓违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。
当然，设定违约金要公平、合理，应考虑到各用人单位提供的特殊福利待遇的不同以及劳动者工资水平的差异。小雪当初享受了公司出资培训的特殊待遇，并且与公司在劳动合同中约定了服务期和违约金，现在她违反了劳动合同，就应按照有关约定支付违约金。
　　和违约金不同，赔偿金是与实际损失相一致的。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“给对方造成经济损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任，涉及服务期赔偿的，应当按照等分和相应递减的原则确定。
”　　但如果劳动者支付了违约金，是否还要支付赔偿金呢?这要视情况而定了。根据市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金;约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。
”这就是说，当双方约定的违约金高于用人单位实际损失时，劳动者只需要支付违约金而不用再支付赔偿金，如果违约金低于劳动者因违反服务期约定给用人单位造成的实际损失，劳动者不仅应该支付违约金，还应该补足违约金与实际损失的差额。

2018-08-15 14:39:45