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该集团前身是国有商业企业，母公司也具有独立法人资格，合同中的“企业工龄连续计算”如何理解

更新时间：2018-08-15 09:30:35人浏览

问题描述：

我们是一家大型股份制商业集团的职工，该集团前身是国有商业企业，现属下拥有子公司、分公司14个。我们原来一直在我们集团属下的全资子公司**百货广场工作，并与我们集团订立了无固定期限劳动合同。（我们集团是独立法人，而**百货广场不具独立法人身份）我们在我们集团的工龄最长的有23年，最短的也有13年。今年9月，应公司发展的需要，我们被分流到我们集团属下的另一具有独立法人资格的子公司**量贩连锁有限公司。（**量贩连锁公司是由我们集团和**商贸控股集团共同出资组建的）本月，**量贩连锁有限公司要求和我们在一周内重新签定劳动合同，合同中第八条规定：“甲方因工作需要，将乙方调入集团及属下其他企业实体工作时，本合同即时解除，甲方毋须给予经济补偿。同时乙方将根据母集团公司的规定，与新用人单位签定劳动合同，企业工龄连续计算。” 虽然合同也是无固定期限的，但**量贩公司每当在计算半年，年终，节假日等奖金福利时，会按照量贩工龄不同来发放。如果这样算我们的量贩工龄只有2个月，这就意味着我们虽然和原量贩公司员工一样在同一家集团工作多年，但在收入上却有较大差异，而如果我们在原来的子公司**百货广场薪酬福利是不受工龄影响的，我们的疑问有三点： 1，既然是母子公司，母公司也具有独立法人资格，我们已经与母公司签定了无固定期限劳动合同，这合同有必要重新签吗？ 2，我们知道一般工龄和本企业工龄是有区别的，合同中的“企业工龄连续计算”如何理解，是否应该明确为“本企业工龄连续计算”？ 3，这样的薪酬福利计算方法合法吗？而在分流之前，公司对合同需要重签事宜及特殊的薪酬福利计算方式只字未提。说实话，我们一直都是为企业发展和建设努力工作，服务行业薪酬不高，我们把青春都奉献在了这里，到头来如果本企业工龄都没有保障，想想真的是。。。请问，这合同能签吗？如果签，我们要注意什么？各位专家，请一定帮帮我们，万分感谢！

3位律师解答

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无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，所以和其他类型的合同一样，也适用劳动法的一些变更原则——　　
一、协商解除。　　依据《劳动合同法》第36条，我们知道，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的劳动合同。　　
二、法定解除　　如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。这里，劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利：　　
1.用人单位：用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同，可以参照《劳动合同法实施条例》第19条所列举的关于解除无固定期限劳动合同的14种情形，譬如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的;劳动者犯有刑事责任的;用人单位营业困难、面临破产重整等等。　　
2.劳动者：劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，即有权解除合同。另外，《实施条例》第18条也具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。　　
三、约定解除　　无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。　　由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

2018-08-15 09:11:42