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需要看当事人被评定的伤残等级,由此来定伤残补助金金额。
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-09-22 12:32:47
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您好,原工资待遇不变
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参照同种工的。。
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可以请律师处理。。建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
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合同到期赔偿,常见处理方式为支付经济补偿。选择时需综合考虑员工工作年限、月工资及当地规定,确保合法合规。可咨询专业律师或法律顾问,确保决策正确。
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员工怀孕期间被辞退,可寻求法律救济。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素,以及个人实际情况和需求。
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你好,水木法律为您服务
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具体要结合工资收入确定
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您好,水木法律为您服务
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