员工怀孕期间被辞退是否合法
更新时间：2024-05-15 13:54:05人浏览
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员工怀孕期间被辞退是否合法
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员工怀孕期间被辞退不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工怀孕期间解除劳动合同需支付双倍经济补偿金，具体补偿标准按工作年限计算，不及时处理将面临法律风险和赔偿责任。
2024-05-15 13:52:00
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员工怀孕期间被辞退，可寻求法律救济。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素，以及个人实际情况和需求。
2024-05-15 13:52:05
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不合法，可维权。员工应保留相关证据，先尝试与单位协商解决；协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。
2024-05-15 13:54:05
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未签劳动合同被辞退，可依法维权。1.收集证据，证明劳动关系和辞退事实；2.向公司提出支付二倍工资和经济补偿金的要求；3.如公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4
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可以索赔。员工应收集相关证据，如医疗记录、解雇通知等，以证明公司责任。可先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果出来后，如公司不执行，员
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您好 您咨询的问题可以帮您解答一下
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你好，参照公务员管理的工作人员：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。
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