国企工龄23年，病养能被辞退吗？
更新时间：2023-02-07 04:05:23人浏览
问题描述：
国企工龄23年，病养能被辞退吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助78476人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者在用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。此种情形下，用人单位辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-02-07 04:05:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你在台企工作多少年了？如果你有3级工伤证，企业原则上不可以辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项：1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
即使不到退休年龄也可以依法办理病退；办理病退的前提条件是企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要符合法定的劳动合同解除条件，均是依法可以解除的，精神分裂并非法定的劳动合同解除事由
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金 、加班费、如有其他情况如未签劳动合同， 未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工长期请病假，在规定的医疗期内的，公司不可以辞退，若辞退的属于违法行为，劳动者有权要求继续履行劳动合同，不要求继续履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果违法解除合同的，应当依照本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗后辞退的补偿问题，可协商解除合同或依法支付补偿金。选择时需考虑合同条款、双方协商情况、法律法规规定等因素，以维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。首先，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。如果劳动仲裁委员会作出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可先与用人单位协商，若协商无果可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再向劳动仲裁机构申请仲裁，最后可考虑向人民法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商处理，如果协商无法处理的，后续是可以直接申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 您咨询的问题可以帮您解答一下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，参照公务员管理的工作人员：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在女职工休产假期间，用人单位应正常缴纳五险一金，否则由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。女职工因此解除劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
