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关于工资的计算，一非全日制用工为例，《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2019-09-20 15:56:47
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你好，工资不是很清楚了吗？
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关于工资的计算，一非全日制用工为例，《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付
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不应该押工资
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不需要纳税
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可以要求单位补缴
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可以向上级部门反映情况
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您好，如果对方申请劳动仲裁，对方需举证证明劳动关系的存在。建议双方协商处理
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可以找到客服询问如何找回
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您好，理论上，用人单位不得强制要求员工缴纳伙食费的，如行为不合理的，您可通过劳动仲裁的方式，以维护您的合法权益
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你好，可申请劳动仲裁
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你这边是有纠纷么？具体情况是
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你好按照合同约定处理的
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