1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助123155人 · 响应时间 平均3分钟内
可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。
2019-10-02 11:26:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
由于双方没有签定劳搜索动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动法第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
他们要价太高，可以通过诉讼解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，有什么问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
直接联系社保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女方可以不离婚，要求经济补偿没有法律依据。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签劳动合同对你有多方面的影响。首先，你的劳动权益无法得到充分保障，如工资支付、工作时间、休息休假等可能无法得到合法保障。其次，一旦发生劳动争议，你将难以证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劳务合同合法性可通过审查合同条款、咨询法律专业人士或申请劳动仲裁等方式确认。选择不同方式需考虑实际情况，如合同条款明确性、法律专业人士的可靠性及劳动仲裁的效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳保所依据《劳动法》认定劳动关系。具体操作包括：1.审查劳动合同；2.核查工资支付记录；3.评估用人单位规章制度适用性；4.综合间接证据判断劳动关系。不同情况采
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞职扣工资不合法，常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑实际情况，如协商无果，可及时采取法律手段保护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司未缴纳保险是违法行为，员工有权要求单位补缴或支付经济补偿。如单位不配合，可向劳动监察大队举报。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位应在用工之日起30日内为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，高考结束后去打暑假工涉及到的五险一金缴纳问题，建议您可以去咨询当地的社保部门是否对未来上学有影响
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，可以提起诉讼维护自己的合法权益，我是专职劳动争议律师，可以电话向我咨询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
