在上班时把左脚扭骨折了,厂里怎么赔
更新时间:2019-09-26 11:57:14人浏览
问题描述:
在上班时把左脚扭骨折了,厂里怎么赔
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、如果属于劳动关系,建议及时申请认定工伤,并做劳动能力鉴定,结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁.
2、如果属于雇佣关系或者劳务关系,可以要求按照人身损害赔偿标准进行赔偿,赔偿项目有医疗费,住院期间伙食费,误工费,护理费,营养费,交通费等,经鉴定构成伤残的还可索赔伤残赔偿金,具体数额可以协商,协商不成可以到法院起诉。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助120455人 · 响应时间 平均2分钟内
1、如果属于劳动关系,建议及时申请认定工伤,并做劳动能力鉴定,结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁.
2、如果属于雇佣关系或者劳务关系,可以要求按照人身损害赔偿标准进行赔偿,赔偿项目有医疗费,住院期间伙食费,误工费,护理费,营养费,交通费等,经鉴定构成伤残的还可索赔伤残赔偿金,具体数额可以协商,协商不成可以到法院起诉。
2019-09-26 11:57:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班首日摔成骨折也算工伤
核心提示:中年妇女崔丽娟应聘到某酒店当洗碗工,没想到上班第一天就不幸摔成“骨盆骨折”,在社保局认定为工伤后,酒店方却以没有建立劳动关系为由,否认崔丽娟是其员工,
工伤新知
人浏览
关于骨折赔偿,可参考的法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女生溜冰摔成骨折 冰场员工搀扶不当赔一万
南京某大学女生严妮在建邺区某溜冰场溜冰时摔倒在冰面上,送到医院后被诊断为骨折,最终鉴定构成十级伤残。严妮将溜冰场经营者告到法院,要求对方赔偿12万余元。法院受理
刑事诉讼法案例
人浏览
骨折咋就变成了截肢
咸阳讯(记者苗嘉诚)由于医院对患者病情观察及记录不够,影响到了该病的早期确诊,致使刚刚毕业的大学生鱼崇华从此只能依靠双拐行走。咸阳市医学会医疗事故鉴定中心认为此
医疗事故案例
人浏览
1、如果属于劳动关系,建议及时申请认定工伤,并做劳动能力鉴定,结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁.2、如果属于雇佣关系或者劳务关系,可以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据您叙述的情况,依据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应该认定为工伤。因此,您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!先申请工伤认定,再做劳动能力鉴定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议采取如下措施:1、申请工伤认定,2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。5、注意工
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
先申请工伤认定后和劳动能力鉴定,后面才会涉及金额问题。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
和劳务派遣公司申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是否需要承担违约金,合同如有约定从约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
“炒鱿鱼”争议依据《劳动合同法》处理。具体操作:1)协商:双方自愿沟通解决;2)调解:第三方协助达成和解;3)仲裁:劳动仲裁机构裁决;4)诉讼:法院最终判决。不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、拖欠工资必须在几年内起诉1、拖欠工资必须在三年内起诉。职工自知道或者应当知道用人单位拖欠工资之日起计算,在三年之内可以向人民法院请求保护自己的权益。起诉必须
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
是否解除劳动关系呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:对于生病正在治疗期间的劳动者在法定医疗期内非本人具有第三十九条规定的法定过错不得辞退;医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的提前31
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:对于生病正在治疗期间的劳动者在法定医疗期内非本人具有第三十九条规定的法定过错不得辞退;医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的提前31
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:对于生病正在治疗期间的劳动者在法定医疗期内非本人具有第三十九条规定的法定过错不得辞退;医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的提前31
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询