职业病公司一般情况下能赔偿多少钱？
更新时间：2019-09-22 18:12:03人浏览
问题描述：
职业病公司一般情况下能赔偿多少钱？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助82425人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《中华人民共和国职业病防治法》：
第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担(就是你讲的鉴定前费用）。
第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
第五十一条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
第五十二条 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
第五十三条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担(就是你讲的鉴定前费用）。
第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
第五十一条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
第五十二条 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
第五十三条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
2019-09-22 18:12:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职业病公司该如何赔偿
当员工被诊断为职业病，如果是按照国家规定参加了工伤保险的公司，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受工伤保险待遇。如果是没有参加工伤保险的公司，则
劳动争议处理
人浏览
《工伤保险条例》：第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤死亡赔偿金，根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。一、工伤死亡赔偿金计算方法依据我国《工伤保险条例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国职业病防治法》：第四十九条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果鉴定为职业病的，在申请工伤认定，属于工伤，构成残疾的，再申请伤残鉴定，根据《工伤保险条例》的规定，享受工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以的。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向防疫站索要检查结果。不行就重新鉴定，只要确实存在职业病，就不怕重新鉴定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不轻易做辞职报告
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照工伤保险条例执行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用身份证查询工作记录是常见的做法，因劳动合同会纳入个人档案。通常，劳动者和雇主均可通过相关渠道查询。处理方式包括与雇主沟通、查阅档案或咨询劳动部门。选择方式时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位扣除生育津贴中的产假工资和社保，应分情况处理：1.若单位已交社保，生育津贴和产假工资不可同时享受，但单位无权扣除已缴纳的社保费用；2.若单位未交社保，产假期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，与学校协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同未约定加班费，处理方式如下：1.若实际发生加班，应首先与用工单位协商解决，补充约定加班费标准；2.若协商无果，可依据《劳动合同法》及当地劳动法规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以进行劳动仲裁要工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
