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应该支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本
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是可以要求用人单位进行一定赔偿的,可以一次性领取伤残补助金为23个月的本人工资,同时,可以每个月领取80%的本人工资作为伤残津贴。法律依据《工伤保险条例》《工伤
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如果鉴定为职业病的,在申请工伤认定,属于工伤,构成残疾的,再申请伤残鉴定,根据《工伤保险条例》的规定,享受工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体
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按照工伤保险条例执行
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可以索赔,具体赔偿数额还要以职业病及劳动能力鉴定后才能确定。
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没有签订劳动合同被解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资;如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。
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公司辞退员工,克扣员工工资,建议向劳动监察部门投诉,请求干预并查处。这样做违反了劳动法的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,现在处理到哪一步了?具体情况下
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具体详询征缴部门
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您好,依据医疗保险的规定办理
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应该是可以的,你可以到住房公积金中心咨询一下
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