1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助98854人 · 响应时间 平均5分钟内
没有法律准确提及这条,但根据相关法律,单位扣工资要符合几点要求:
1.是单位的有关这个的规定必须公示,并要你本人签字认可。表示知道有这条规定。
2.是所扣工资必须保证两个不低于(
1.不低于当地最低工资标准。
2.扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%)《工资支付暂行规定》第十六条
3.不能成倍的扣,只能扣除当天的工资。
1.是单位的有关这个的规定必须公示,并要你本人签字认可。表示知道有这条规定。
2.是所扣工资必须保证两个不低于(
1.不低于当地最低工资标准。
2.扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%)《工资支付暂行规定》第十六条
3.不能成倍的扣,只能扣除当天的工资。
2019-09-19 00:36:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法病假工资规定2022
劳动者因各种原因患病之后,向公司请病假。公司需要支付病假工资给劳动者吗?首先我们要了解劳动法是如何规定病假工资?公司可以按照有关规定支付病假工资,不能低于最低工
工资
人浏览
请病假期间公司不发工资是违法的。劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有法律准确提及这条,但根据相关法律,单位扣工资要符合几点要求:1.是单位的有关这个的规定必须公示,并要你本人签字认可。表示知道有这条规定。2.是所扣工资必须保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
请事假要公司扣工资吗?职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以到当地的劳动局申请劳动仲裁解决纠纷争议。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
扣扣工资必须有法律依据或者有合同约定,否则不能随意扣扣工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
请假只要公司批假了,一般是不扣工资的,看公司有没有对外公布的规章制度是否有规定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要看单位的规章制度。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同同样可以要求公司支付相应的工资,如果用人单位不给工资的,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定,用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职业病认定的常见处理方式有自行申请认定和委托律师代理申请两种。自行申请需了解详细流程和材料准备,适合情况简单明了的案件;委托律师代理可减轻自身负担,专业律师能更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。员工可先与用人单位协商,无果后可寻求调解或向劳动仲裁机构提起仲裁,若对仲裁结果不满,还可向人民法院提起诉讼。选择哪种方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工被无故辞退的处理办法是:劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,目前是入职多久了呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你是自己骑车出去吃饭了吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不发工资是不合法的。试用期的员工也属于劳动关系,也需要按时发放工资,并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询