工伤可以的到什么补偿,手碗骨折了
更新时间:2019-09-19 09:22:43人浏览
问题描述:
工伤可以的到什么补偿,手碗骨折了
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助91547人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,六级工伤赔偿标准:
1、一次性伤残补助金: 计算标准:一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
2、保留与用人单位劳动关系的,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。 计算标准:伤残津贴为本人工资的60%,直到本人退休或正常寿命。
3、 与用人单位解除或者终止劳动关系的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金: 计算标准:2013年职工月平均工资为基数共计发放30个月。
1、一次性伤残补助金: 计算标准:一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
2、保留与用人单位劳动关系的,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。 计算标准:伤残津贴为本人工资的60%,直到本人退休或正常寿命。
3、 与用人单位解除或者终止劳动关系的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金: 计算标准:2013年职工月平均工资为基数共计发放30个月。
2019-09-19 09:22:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤手指骨折赔偿标准是多少
在工作的过程中,在工作地点或是因为工作原因导致身体受伤的,可以认定为是工伤,那么当工伤是手指骨折的话,单位或是有关的部门应当对工作人员怎么样进行赔偿,有关的标准
工伤等级鉴定
人浏览
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
股骨颈骨折工伤评级的标准是什么
现如今,作为劳动者,在工作中不可避免的总是会出现各种问题,比如工伤。那么,员工在遭受工伤时应该怎么办呢?股骨颈骨折工伤评几级伤残等级呢?下面小编整理了工伤认定标
工伤等级鉴定
人浏览
骨折工伤赔偿标准
骨折工伤赔偿标准本文为你提供骨折工伤赔偿标准,计算方法以及鉴定等级等内容。为遭遇骨折的劳动者提供相关知识了解。当工作中导致手指骨折,就医时企业支付的医疗费用(事
工伤赔偿标准
人浏览
工伤赔偿是由单位和工伤保险基金共同承担的。其中存在单位支付部分也存在工伤保险基金支付部分。但是可以要求单位代为申请。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿是以伤残等级鉴定为基础的,你的伤评不上等级,买了社保的话,医疗费、住院伙食补助费由社保报销。停工留薪期间的工资由公司按照正常工作时间的工资标准发放。因为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,六级工伤赔偿标准:1、一次性伤残补助金:计算标准:一次性伤残补助金为16个月的本人工资。2、保留与用人单位劳动关系的,由用人单位安排适当工作。难以安排工作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿标准(工伤保险待遇标准 )一、医疗保险待遇 (一)医疗费 第29条第3款1、标准:从工伤保险基金支付 2、要求:(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,关于个人所得税是公司交还是个人交的问题,是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴,不需要哪些步骤或者手续。按照税率
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:没有签订劳动合同时单位的过错,单位在入职超过一个月,未满一年不签订劳动合同的,需要向员工支付二倍的工资。单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拒绝不合法赔偿,可申请劳动仲裁。具体操作:1.收集证据,如劳动合同、工资单等;2.向劳动仲裁机构提交仲裁申请,阐述公司赔偿不合法的情况;3.等待仲裁结果,如不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建筑劳务纠纷律师费常见处理方式包括按案件标的额比例收费和计时收费。简单案件可按标的额比例收费,复杂案件则适合计时收费。选择方式时,需考虑案件复杂度和律师经验,确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据您的情况,您可能无法领取失业金。领取失业金的主要条件是非本人意愿失业,而您所述情况为经办人员操作失误,将本应享受失业待遇填写成自动离职,不符合领取条件。若不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职一般需要提前一个月提交离职报告。根据《劳动合同法》规定,劳动者应提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,否则公司可能会扣工资。如公司克扣工资,可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可依据你们的劳动关系可申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资发放的标准根据《劳动合同法》第二十条规定,应不低于相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。你试用期工资为2500元,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询