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1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
2019-09-19 08:17:18
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要经申请工伤认定，才能确认为工伤，是工伤就有工伤待遇，可电话咨询。
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被解雇了可以通过仲裁，主张赔偿金
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咨询当地鉴定机构意见。
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1、申请工伤认定2、申请伤残鉴定3、申请劳动仲裁4、赔偿数额需带病例和X光片给我看一下，可以帮你计算赔偿金额。
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如果老板真的起诉你，你应该准备与兼职工作相关的证据，如工时记录、聊天记录、支付记录等，以证明你确实在该店工作并应获得相应的工资。同时，你也可以收集其他可能的证据
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好！用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
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建议报警处理，由警方调查
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您好！如果四十八小时内抢救无效死亡可以认定工伤。
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您好！一般按照新进入的单位重新计算。
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您好，是否做过工伤认定，根据工伤认定进行赔偿。
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