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但是公司一直不同意辞职。合同中的\"违反第三条\"应怎么理解?只要公司不同意我就不能辞职?

更新时间：2018-08-14 12:33:14人浏览

问题描述：

我05年7月毕业进入某公司，和公司签订了两年的劳动合同，现在从自身发展考虑，我于6月30日向公司提出了书面辞职，现在一直在上班，但是公司一直不同意辞职。三、公司所有技术人员因故离开本公司时，应提前一个月向公司提出书面申请（承担某项重点工作，改造任务或科研项目任务未结束的，乙方不得申请离开本公司），经公司书面批准后方可办理离职手续，否则，公司有权要求其赔偿损失。六、违反本守则三，四，五条规定中任意一项的技术人员应当对本公司进行经济赔偿，赔偿额不低于其在公司工作期间总收入与总费用支出之和的三倍；若违反第四条第1，2，3，4项之一者，本公司有权再要求其进行赔偿，赔偿的数额为技术使用方的全部收入与甲方的利益损失之和。以上是我与单位签订的合同的其中两个条款。请问律师:1,合同中的\"违反第三条\"应怎么理解?无论我是否提前30日书面申请,只要公司不同意我就不能辞职?否则陪钱?这样的条款下还有什么辞职权吗?我该怎么办啊? 2,第六条中的赔偿金额...我工资才1061块,两年的合同工作一年了,这样算下来可能干10年也不一定能还上(我也不能不吃不喝啊!),这样的条款有效吗?打起官司来会怎么样?

3位律师解答

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益。

2018-08-14 12:11:03

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如果用人单位与劳动者劳动合同中约定了相关违约金的，如果劳动者提前辞职，是否要按照合同的约定承担相应的违约金呢?　　其实，在《劳动合同法》的
22、23条中，列举了用人单位可约定违约金的相关情形。这就从法律上严格限制了违约金条款的适用，其主要体现为以下几方面：　　
1.限制了违约金适用的情形。即只有在涉及服务期以及竞业禁止限制的情形下，用人单位才可以和劳动者约定违约金。　　
2.限制了违约金的数额。即用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　
3.明确了劳动者依法行使法定辞职权时，不需要给付违约金。　　由此可见，即便在劳动合同中约定了违约金的条款，也只限于违反服务期约定和违反竞业禁止约定两种情况，除去上述两种情况，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形属于违法。而劳动者提前辞职的，只要提前一个月通知单位，即合法履行了辞职权，亦无需承担违约金。

2018-08-14 12:15:56