我不想走工伤赔偿这条路，因太繁琐我是一个打工者想按人身损害赔偿司法解释，依法直接向法院起诉雇主责任。
更新时间：2018-08-14 09:19:45人浏览
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依据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目：
1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
2、医疗费：按实际支出的费用计算。
3、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5、伤残补助金及伤残津贴： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的： 一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的： 一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60% 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的： 一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
6、工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给
1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给
1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给
0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给
0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给
0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
7、伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
8、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
9、供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
10、工亡补助金：工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
2、医疗费：按实际支出的费用计算。
3、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5、伤残补助金及伤残津贴： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的： 一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的： 一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60% 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的： 一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
6、工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给
1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给
1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给
0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给
0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给
0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
7、伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
8、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
9、供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
10、工亡补助金：工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2018-08-14 09:01:52
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赔偿范围人身损害赔偿的范围，是指对于受害人受到人身损害后，哪些损失或损害可以得到赔偿。 注：一般认为可以得到赔偿的损失和损害包括侵害身体权、健康权和生命权造成的损害和损失。
1、侵害身体权造成的损害侵害身体权，可能造成两种损害：
1.1对人体完整性的实质损害
1.2对人体形式完整的侵害注： 这两种损害，都可能伴随着产生以下损失或者损害：财产利益的损失;财产利益的其他损失。例如，强行抽取人的血液、脊髓、精液等体液，虽然没有造成受害人健康的损害，但是恢复体力需要一定的经济力量;精神损害，即侵害身体对受害人造成精神痛苦或者人体疼痛的损害。
2、侵害健康权造成的损害侵害健康权的直接损害，就是破坏人体生理机能的正常运作和身体功能的完善发挥。其表现形式为一般伤害、造成残疾和其他疾病。上述损害，可以产生以下的损失或者损害：
2.1医疗费损失受害人的人体遭受损害，最主要的损失就是为治疗人身损害而支付的金钱。 注： 这是一种财产上的损失，这种损失是侵害健康权所直接造成的财产损失后果。
2.2误工费损失受害人遭受人身损害，不能正常进行身体没有遭受损害之前所进行的工作，就会造成预期财产利益的损失。 注：
1、这是侵害人身造成健康损害所必然引起的结果。
2、按照性质上说，这种财产损害是一种间接损失，是应当得到由于遭受损害而没有得到的财产利益。
3、在人身损害赔偿中，区别直接损失和间接损失没有特别意义，因此，一般不强调这种损失的性质是间接损失。
2.3住院伙食费和营养费损失人身遭受损害以后，需要住院治疗的，在住院期间，要增加伙食费上的支出，有些特别的人身损害，还要增加必要的营养，因此要增加营养费的支出。 注： 这些损失，也是侵害健康权所造成的财产损失后果，是侵害健康权的直接损害后果。
2.4护理费损失受害人遭受人身损害之后，如果行动不能自理，需要有人进行护理的，就要增加护理费的支出。 注： 这种支出，也是侵害健康权所造成的直接财产损失后果，是人身损害的财产损失。
1、侵害身体权造成的损害侵害身体权，可能造成两种损害：
1.1对人体完整性的实质损害
1.2对人体形式完整的侵害注： 这两种损害，都可能伴随着产生以下损失或者损害：财产利益的损失;财产利益的其他损失。例如，强行抽取人的血液、脊髓、精液等体液，虽然没有造成受害人健康的损害，但是恢复体力需要一定的经济力量;精神损害，即侵害身体对受害人造成精神痛苦或者人体疼痛的损害。
2、侵害健康权造成的损害侵害健康权的直接损害，就是破坏人体生理机能的正常运作和身体功能的完善发挥。其表现形式为一般伤害、造成残疾和其他疾病。上述损害，可以产生以下的损失或者损害：
2.1医疗费损失受害人的人体遭受损害，最主要的损失就是为治疗人身损害而支付的金钱。 注： 这是一种财产上的损失，这种损失是侵害健康权所直接造成的财产损失后果。
2.2误工费损失受害人遭受人身损害，不能正常进行身体没有遭受损害之前所进行的工作，就会造成预期财产利益的损失。 注：
1、这是侵害人身造成健康损害所必然引起的结果。
2、按照性质上说，这种财产损害是一种间接损失，是应当得到由于遭受损害而没有得到的财产利益。
3、在人身损害赔偿中，区别直接损失和间接损失没有特别意义，因此，一般不强调这种损失的性质是间接损失。
2.3住院伙食费和营养费损失人身遭受损害以后，需要住院治疗的，在住院期间，要增加伙食费上的支出，有些特别的人身损害，还要增加必要的营养，因此要增加营养费的支出。 注： 这些损失，也是侵害健康权所造成的财产损失后果，是侵害健康权的直接损害后果。
2.4护理费损失受害人遭受人身损害之后，如果行动不能自理，需要有人进行护理的，就要增加护理费的支出。 注： 这种支出，也是侵害健康权所造成的直接财产损失后果，是人身损害的财产损失。
2018-08-14 09:03:46
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赔偿范围人身损害赔偿的范围，是指对于受害人受到人身损害后，哪些损失或损害可以得到赔偿。 注：一般认为可以得到赔偿的损失和损害包括侵害身体权、健康权和生命权造成的损害和损失。
1、侵害身体权造成的损害侵害身体权，可能造成两种损害：
1.1对人体完整性的实质损害
1.2对人体形式完整的侵害注： 这两种损害，都可能伴随着产生以下损失或者损害：财产利益的损失;财产利益的其他损失。例如，强行抽取人的血液、脊髓、精液等体液，虽然没有造成受害人健康的损害，但是恢复体力需要一定的经济力量;精神损害，即侵害身体对受害人造成精神痛苦或者人体疼痛的损害。
2、侵害健康权造成的损害侵害健康权的直接损害，就是破坏人体生理机能的正常运作和身体功能的完善发挥。其表现形式为一般伤害、造成残疾和其他疾病。上述损害，可以产生以下的损失或者损害：
2.1医疗费损失受害人的人体遭受损害，最主要的损失就是为治疗人身损害而支付的金钱。 注： 这是一种财产上的损失，这种损失是侵害健康权所直接造成的财产损失后果。
2.2误工费损失受害人遭受人身损害，不能正常进行身体没有遭受损害之前所进行的工作，就会造成预期财产利益的损失。 注：
1、这是侵害人身造成健康损害所必然引起的结果。
2、按照性质上说，这种财产损害是一种间接损失，是应当得到由于遭受损害而没有得到的财产利益。
3、在人身损害赔偿中，区别直接损失和间接损失没有特别意义，因此，一般不强调这种损失的性质是间接损失。
2.3住院伙食费和营养费损失人身遭受损害以后，需要住院治疗的，在住院期间，要增加伙食费上的支出，有些特别的人身损害，还要增加必要的营养，因此要增加营养费的支出。 注： 这些损失，也是侵害健康权所造成的财产损失后果，是侵害健康权的直接损害后果。
2.4护理费损失受害人遭受人身损害之后，如果行动不能自理，需要有人进行护理的，就要增加护理费的支出。 注： 这种支出，也是侵害健康权所造成的直接财产损失后果，是人身损害的财产损失。
1、侵害身体权造成的损害侵害身体权，可能造成两种损害：
1.1对人体完整性的实质损害
1.2对人体形式完整的侵害注： 这两种损害，都可能伴随着产生以下损失或者损害：财产利益的损失;财产利益的其他损失。例如，强行抽取人的血液、脊髓、精液等体液，虽然没有造成受害人健康的损害，但是恢复体力需要一定的经济力量;精神损害，即侵害身体对受害人造成精神痛苦或者人体疼痛的损害。
2、侵害健康权造成的损害侵害健康权的直接损害，就是破坏人体生理机能的正常运作和身体功能的完善发挥。其表现形式为一般伤害、造成残疾和其他疾病。上述损害，可以产生以下的损失或者损害：
2.1医疗费损失受害人的人体遭受损害，最主要的损失就是为治疗人身损害而支付的金钱。 注： 这是一种财产上的损失，这种损失是侵害健康权所直接造成的财产损失后果。
2.2误工费损失受害人遭受人身损害，不能正常进行身体没有遭受损害之前所进行的工作，就会造成预期财产利益的损失。 注：
1、这是侵害人身造成健康损害所必然引起的结果。
2、按照性质上说，这种财产损害是一种间接损失，是应当得到由于遭受损害而没有得到的财产利益。
3、在人身损害赔偿中，区别直接损失和间接损失没有特别意义，因此，一般不强调这种损失的性质是间接损失。
2.3住院伙食费和营养费损失人身遭受损害以后，需要住院治疗的，在住院期间，要增加伙食费上的支出，有些特别的人身损害，还要增加必要的营养，因此要增加营养费的支出。 注： 这些损失，也是侵害健康权所造成的财产损失后果，是侵害健康权的直接损害后果。
2.4护理费损失受害人遭受人身损害之后，如果行动不能自理，需要有人进行护理的，就要增加护理费的支出。 注： 这种支出，也是侵害健康权所造成的直接财产损失后果，是人身损害的财产损失。
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