你好十级工伤可以能赔得多少个月工资

更新时间:2019-09-13 18:35:15人浏览
问题描述:
你好十级工伤可以能赔得多少个月工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助110794人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤如何计算工资? 工伤认定结论未出来之前,应发病假工资。
病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后,停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制,一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。

《工伤保险条例》第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

相关法律知识:

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,工伤医疗待遇继续享受。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

2019-09-13 18:06:47
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助148501人 · 响应时间 平均1分钟内
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2019-09-13 18:12:48
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助131129人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤十级怎么赔偿,  
1、医疗费:凭单据据实结算。  
2、误工费(停工留薪期待遇):职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。  
3、住院伙食补助费:由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。  
4、护理费:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。  工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。  
5、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。  相关知识延伸阅读:职工工伤死亡能赔多少钱  依据我国《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:  
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;  
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;  
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。
2019-09-13 18:35:15
平台特邀律师 咨询我
已帮助126849人 · 响应时间 平均4分钟内
【伤残赔偿标准】十级伤残赔偿标准  
1.一次性伤残补助金6个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。  
2.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元,一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。  一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。  【十级伤残等级鉴定划分依据】  a.日常活动能力部分受限;  b.工作和学习能力有所下降;  c.社会交往能力部分受限。  十级伤残的有51种情况  
(1)颅骨缺损9~24平方厘米,无功能障碍;  
(2)一侧不完全性面瘫;  
(3)面部轻度异物色素沉着或脱失;  
(4)全身瘢痕面积amp;lt;30%;  
(5)一眼矫正视力≤0?5,另一眼矫正视力≥0?8;  
(6)双眼矫正视力≤0?8;  
(7)职业性(含放射性)及外伤性白内障Ⅰ?Ⅱ期(或轻、中度),或职业性及外伤性白内障术后无晶体;  
(8)晶体脱位;  
(9)眶内异物未取出者;  
(10)球内异物未取出者;  
(11)外伤性瞳孔放大;  
(12)双耳听力损失≥26dBHL,或一耳≥56dBHL;  
(13)双侧前庭功能丧失,闭眼不能并足站立;  
(14)发声障碍;  
(15)一耳或双耳缺损amp;2平方厘米;  
(16)一耳或双耳再造术后;  
(17)铬鼻病(无症状者);  
(18)嗅觉丧失;  
(19)牙齿除88  88以外,切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上;  
(20)一侧颞下颌关节强直,张口困难Ⅰ度;  
(21)鼻窦或面颊部有异物未曾取出;  
(22)单侧鼻腔或鼻孔闭锁;  
(23)鼻中隔穿孔;  
(24)鼻或面部有amp;1平方厘米的增生性瘢痕;  
(25)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者;  
(26)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;  
(27)指端植皮术后(增生性瘢痕1平方厘米以上);  
(28)手背植皮面积amp;50平方厘米,并有明显瘢痕;  
(29)一拇指指间关节部分功能不全;  
(30)手掌、足掌植皮面积amp;30%者;  
(31)除拇指外,余3~4指末节缺失;  
(32)除拇趾外,任何一趾末节缺失;  
(33)足背植皮,面积amp;100平方厘米;  
(34)身体各部位骨折愈合后无功能障碍;  
(35)外伤后半月板切除,髌骨切除,椎间盘切除或韧带修补术后无功能障碍;  
(36)血、气胸行单纯闭式引流术后,胸膜粘连增厚;  
(37)胸壁异物滞留;  
(38)肋骨、锁骨、胸骨骨折治愈后无功能障碍;  
(39)肝修补术后;  
(40)脾修补术后;  
(41)胰修补术后;  
(42)开腹探查或胃修补术后;  
(43)开腹探查或结肠修补术后;  
(44)开腹探查或小肠修补术后;  
(45)肾修补术后;  
(46)膀胱修补术后;  
(47)卵巢修补术后;  
(48)输卵管修补术后;  
(49)乳腺修补术后;  
(50)一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者;  
(51)免疫功能轻度减退。
2019-09-13 18:29:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤十级能赔多少钱
工伤十级能赔多少钱
劳动者在工作时间、工作地点因为工作原因导致身体受伤,是符合工伤认定情形的,在对工伤认定之后,还会对工伤的受伤程度进行鉴定,工伤十级是工伤最轻的一级,那么工伤十级
工伤赔偿标准
人浏览
工伤发生日至定残日的工资、一次性伤残补助金7个月工资,如果解除劳动合同或者合同终止,可以要求用人单位支付共11个月本人工资的一次性医疗补助金及一次性就业补助金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤十级标准赔偿多少
工伤十级标准赔偿多少
工伤十级赔偿标准为享受一次性伤残补助金,即十级伤残为6个月的本人工资。如果劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同
劳动法
次播放
工伤一共多少等级
工伤一共多少等级
工伤等级鉴定
人浏览
九级工伤能赔多少钱?
九级工伤能赔多少钱?
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保
工伤保险
人浏览
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤十级私了5万行吗
工伤十级私了5万行吗
工伤十级私了5万不能确定是否合理,需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。十级伤残为7个月的本人工资;劳动、聘用合
损害赔偿
人浏览
工伤十级怎么赔偿,1、医疗费:凭单据据实结算。2、误工费(停工留薪期待遇):职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、工伤没有精神损失费。二、被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:一次性伤残补助金;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、十级:医疗费、停工留薪期间工资、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金(7个月工资,社保支付)、一次性医疗补助金(1个月工资、社保支付)、一次性就业补助金(4
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以是5万元以内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
你好!具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等,后三项一次性赔偿共19
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按合同约定办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
合同纠纷
人浏览
那要看合同是怎么约定的,以及对方是否对不利条款作出过说明解释。有需要咨询律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
是的,最后一份合同为准。处理时需注意:1.确认各份合同的真实性;2.对比合同内容,找出冲突点;3.根据法律规定和实际情况,确定以最后一份合同为准;4.如有争议,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
合同纠纷
人浏览
无效合同不具法律效力。处理方式:1.确认无效,需向法院或仲裁机构申请;2.请求赔偿,若因无效合同受损,可要求对方赔偿。具体操作需根据实际情况和法律规定进行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,合同是否有效首先需要看是否符合法律规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况双方可以进行协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有办理结婚登记,可以要求退还彩礼
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
不同类型案件收费标准不同,看你是什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询