私人医院不给离职员工工资该怎么办
更新时间:2019-09-08 17:21:44人浏览
问题描述:
私人医院不给离职员工工资该怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;
2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 所以如果用人单位没有合理的理由无故辞退员工,同时还不能依法将劳动者工资结清发放给劳动者,劳动者可以通过协商乃至到劳动争议委员会申请劳动仲裁的方式进行救济。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助69148人 · 响应时间 平均3分钟内
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;
2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 所以如果用人单位没有合理的理由无故辞退员工,同时还不能依法将劳动者工资结清发放给劳动者,劳动者可以通过协商乃至到劳动争议委员会申请劳动仲裁的方式进行救济。
2019-09-08 17:02:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助192276人 · 响应时间 平均4分钟内
关于用人单位不给工资的问题,解答如下:
员工被拖欠工资的,可以先与用人单位协商,协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对劳动仲裁处理决定不服的,还可以向法院起诉。当然,劳动者申请劳动仲裁或者起诉时,要注意收集好相关证明劳动关系的证据,以便于更好的维权。
员工被拖欠工资的,可以先与用人单位协商,协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对劳动仲裁处理决定不服的,还可以向法院起诉。当然,劳动者申请劳动仲裁或者起诉时,要注意收集好相关证明劳动关系的证据,以便于更好的维权。
2019-09-08 17:09:36
咨询我
已帮助53222人 · 响应时间 平均1分钟内
若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2019-09-08 17:15:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助114559人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤职工不够伤残辞职没有工伤方面的赔偿。
一、工伤待遇
按《工伤保险条例》规定,工伤职工经过劳动能力鉴定,没有达到等级,不构成伤残,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗工伤符合规定标准的费用由工伤保险基金支付,由工伤保险基金支付住院伙食补助费好和劳动能力鉴定费;停止工作治疗工伤期间,原工资福利待遇不变由所在单位支付。
未到达伤残等级的工伤职工,解除或者终止劳动关系并无工伤方面的补偿。
二、解除合同经济补偿
工伤职工解除合同经济补偿条件与普通劳动者无异。
劳动合同履行期间,工伤职工可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。其中,按第三十六条和三十七条规定解除合同没有补偿,按第三十八条规定解除合同用人单位应当应当按照其本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
一、工伤待遇
按《工伤保险条例》规定,工伤职工经过劳动能力鉴定,没有达到等级,不构成伤残,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗工伤符合规定标准的费用由工伤保险基金支付,由工伤保险基金支付住院伙食补助费好和劳动能力鉴定费;停止工作治疗工伤期间,原工资福利待遇不变由所在单位支付。
未到达伤残等级的工伤职工,解除或者终止劳动关系并无工伤方面的补偿。
二、解除合同经济补偿
工伤职工解除合同经济补偿条件与普通劳动者无异。
劳动合同履行期间,工伤职工可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。其中,按第三十六条和三十七条规定解除合同没有补偿,按第三十八条规定解除合同用人单位应当应当按照其本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
2019-09-08 17:21:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司破产员工工资怎么办
公司经营往往会遇到各种各样的外部因素或者是内部因素的影响,从而最终走上破产的结局,那公司破产员工工资怎么办?个人独资公司破产员工的赔偿?针对这几个问题下面法律快
职工安置
人浏览
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产员工工资怎么办
公司发展不是一帆风顺的,有时候因为一个决策的失误,就会导致公司的发展偏移,导致公司发展受阻,甚至破产,那么如果公司破产了员工的工资怎么办呢?下面就让法律快车小编
公司破产
人浏览
离职后公司拖欠工资怎么办
在我国,经济比较发达的国家,那么离职后公司拖欠工资怎么办,你又是否知道如何划分的呢?那么接下来,法律快车小编将会为您带来了关于离职后公司拖欠工资怎么办的相关信息
工资
人浏览
工伤职工不够伤残辞职没有工伤方面的赔偿。一、工伤待遇按《工伤保险条例》规定,工伤职工经过劳动能力鉴定,没有达到等级,不构成伤残,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以随时解除合同,并可以要求用人单位补足工资和支付经济补偿金;也可以继续履行合同,要求用人单位补足工资并要求以后及时足额发放工资。如果被拒绝,可以向当地劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动纠纷,《中华人民共和国民事诉讼法》第243条规定,因合同纠纷或者其他财产权益纠纷,对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼,如果合同在中华人民共和
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与企业协商,协商不成,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察大队举报投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁.
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁,要求支付双倍工资差额、支付拖欠工资和拖欠工资百分之二十五的经济补偿金。保险问题请投诉。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议收集相关证据,申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么原因造成的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你自己根据情况决定是否辞职,毕竟没有任何事由请假的情况下单位是可以不批准的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果合同到期单位不续签,应该在合同到期前15天通知劳动者,如果超过合同期限单位不续签但是继续工作,视为自动续签合同且为无固定期限合同;如果您个人提出离
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员时,员工赔偿通常有两种方式:一是法定经济补偿,即根据《劳动合同法》规定的标准支付赔偿金;二是协商赔偿,即公司与员工协商达成一致的赔偿金额。选择方式应基于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
购买工商银行企业年金时,单位需与员工进行集体协商,并签订相关合同。员工可向单位人力资源部门咨询购买流程和条件,根据个人需求选择是否参与。查询年金时,员工可登录工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
得根据伤残级别及对方的护理期误工期长短来计算,现在这些数据尚未具备无法给你进行计算
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合休息期计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定后,通常在6个月之后做劳动能力等级鉴定
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询