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合同工在合同期内辞职公司不批直接走人是否要交违约金？
1、 员工辞职，无需得到用人单位的批准，只需要提前三十天行使书面通知单位的义务即可。即使单位不批，也不能阻止员工辞职的权利，三十天后员工就可以走人。但是，如果没有到三十天，员工就不辞而别的话，这种行为会被按照旷工来处理，到时，单位不仅不发你最后三十天的工资，而且还可以追究你由于不来上班而给公司造成的损失（前提是：公司能够举证说明他遭受到哪些损失，比如说找个人替代你的岗位，由此而造成的费用等）
相关法条提醒：
《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2、 新劳动合同法出台以后，违约金仅适用于二种情形，一是单位给你出资培训，双方就此约定了服务期，未履行完服务期的，需支付违约金。二是竞业限制违约金。如果你没有上述这二种情况的，就不需要支付违约金。
1、 员工辞职，无需得到用人单位的批准，只需要提前三十天行使书面通知单位的义务即可。即使单位不批，也不能阻止员工辞职的权利，三十天后员工就可以走人。但是，如果没有到三十天，员工就不辞而别的话，这种行为会被按照旷工来处理，到时，单位不仅不发你最后三十天的工资，而且还可以追究你由于不来上班而给公司造成的损失（前提是：公司能够举证说明他遭受到哪些损失，比如说找个人替代你的岗位，由此而造成的费用等）
相关法条提醒：
《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2、 新劳动合同法出台以后，违约金仅适用于二种情形，一是单位给你出资培训，双方就此约定了服务期，未履行完服务期的，需支付违约金。二是竞业限制违约金。如果你没有上述这二种情况的，就不需要支付违约金。
2019-09-13 14:42:17
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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2019-09-13 14:48:47
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1、合同到期，员工提出不续签的，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法上的规定只有单位提出不续签劳动合同的，需要按工作年限支付经济补偿金。经济补偿金按员工工作年限，不满半年按半个月工资支付，满半年到一年按1个月工资支付。
2、工伤8级与单位解除劳动合同的，退还工伤证，一次性获得15个月*当地上年度月平工资的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-09-13 14:56:46
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