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保密协议书甲方：如在脱密期间双方的劳动合同期满，乙方应当承担赔偿责任。与劳动合同具同等效力。

更新时间：2018-08-13 14:18:05人浏览

问题描述：

保密协议书甲方：单位乙方：XXX 乙方系甲方聘用的职工。为了保障甲乙双方的合法权益，现甲、乙双方就乙保守甲方的商业秘密（包括知识产权内容）事项，本着平等、自愿的原则，依据有关法规及《XXXX公司人力资源管理办法》等规定签定协议如下：一、甲方聘任乙方担负XXXXX保密岗位工作，保障其应有的权利。乙承诺遵守甲方制定的规章制度，承诺在被聘期间和脱密期间均负有保守商业秘密的义务。二、本协议书规定的商业秘密是指甲方的有关技术信息、业务信息、商业信息等（包括研究报告、财务报表、业务数据、信息资料等重要文件，其它与决策操作有关的任何内容，以及客户的信息资料）。乙方不得向第三方作直接或间接的泄露商业秘密，对甲方有利并经总部领导同意或已由甲方书面授权的除外。三、乙在劳动合同期内所作的与甲方业务有关的创造发明、技术设计以及相关文档所有权（含知识产权）属甲方所有。四、甲方的保密信息和资料由专人统一管理，未经批准，乙不得借阅或带离办公室。暂时留存乙方手中的保密信息和资料，乙应妥善保存。离开办公室时桌面不堆放重要文件和机密资料。五、乙方提出调离保密岗位，应执行提前通知期规定，即提前6个月书面通知甲方，并无条件服从甲方的转岗安排。六、乙方的脱密期为6个月，脱密期间乙不得到与甲方有竞争关系的其他用人单位任职，不得自己利用掌握的商业秘密开发、生产、经营与先前从事的工作相关的产品和业务，也不得从事与甲方有竞争关系的同类业务。七、提前通知期和脱密期可重叠计算。如在脱密期间双方的劳动合同期满，则劳动合同期顺延至脱密期结束。待提前通知期和脱密期满后，乙方才能提出办理解除或终止劳动合同手续。八、甲方支付给乙的实得工资中包含了乙方应得的保密费。九、由于乙原因汇露甲方的商业秘密，甲方有权追究期违约责任，造成甲方损失的，乙方应当承担赔偿责任。十、本协议一式二份，自甲、乙双方签、章之日起生效。十一、本协议作为甲方与乙签定的劳动合同的附件，与劳动合同具同等效力。甲方：XXX乙方：XXX 日期：日期(说明:工资单及收入中未单列有保密费)

3位律师解答

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根据我国相关司法解释，简述侵犯商业秘密的行为如下：　　
1、以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取权利人的商业秘密。所谓盗窃商业秘密，包括单位内部人员盗窃、外部人员盗窃、内外勾结盗窃等手段;所谓以利诱手段获取商业秘密，通常指行为人向掌握商业秘密的人员提供财物或其他优惠条件，诱使其向行为人提供商业秘密;所谓以胁迫手段获取商业秘密，是指行为人采取威胁、强迫手段，使他人在受强制的情况下提供商业秘密;所谓以其他不正当手段获取商业秘密，是指上述行为以外的其他非法手段。例如，通过商业洽谈、合作开发研究、参观学习等机会套取、刺探他人的商业秘密等。　　
2、披露、使用或允许他人以不正当手段获取的商业秘密。所谓披露，是指将权利人的商业秘密向第三人透露或向不特定的其他人公开，使其失去秘密价值;所谓使用或允许他人使用，是指非法使用他人商业秘密的具体情形。需要指出的是，以非法手段获取商业秘密的行为人，如果将该秘密再行披露或使用，即构成双重侵权;倘若第三人从侵权人那里获悉了商业秘密而将秘密披露或使用，同样构成侵权。　　
3、违反约定或违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密。合法掌握商业秘密的人，可能是与权利人有合同关系的对方当事人，也可能是权利人单位的工作人员或其他知情人，上述行为人违反合同约定或单位规定的保密义务，将其所掌握的商业秘密擅自公开，或自己使用，或许可他人使用，即构成对商业秘密的侵犯。　　
4、第三人在明知或应知前述违法行为的情况下，仍然从侵权人那里获取、使用或披露他人的商业秘密。这是一种间接侵权行为。行为人知悉其为他人的商业秘密，并明知或应知系侵犯商业秘密的情形，依然获取、使用、披露该秘密，所以法律将这种行为也作为侵犯商业秘密行为来对待。

2018-08-13 13:56:02

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侵犯商业秘密的赔偿以权利人的实际损失或推定损失优先确定；不能确定的，可以采用侵权行为人的实际获利或商业秘密许可使用费的方法确定；上述两种方法均不能确定时，则考虑采用定额赔偿的方法，根据商业秘密的类型、侵权行为的性质和情节等因素，确定给予侵权人1万元以上100万元以下的赔偿，以切实保护商业秘密权利人的合法权益。

2018-08-13 13:58:04