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产假具体有多少天， 根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定，凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受产假：
(一)胎顺产者，享受不少于90天的产假，其中产前休息15天(以预产期为准向前移15天，单产例外)，产后休息75天。
(二)难产者，增加产假15天。
(三)多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
(四)妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假40天。 相关知识延伸阅读：女职工放产假工资怎么算 机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
(一)胎顺产者，享受不少于90天的产假，其中产前休息15天(以预产期为准向前移15天，单产例外)，产后休息75天。
(二)难产者，增加产假15天。
(三)多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
(四)妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假40天。 相关知识延伸阅读：女职工放产假工资怎么算 机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
2019-09-12 10:52:33
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产假与工伤无关，不计算在工伤停工留薪期内。按照国家规定，产假为98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《人口与计划生育法》
第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《人口与计划生育法》
第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
2019-09-12 10:53:58
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第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工休产假期间仍算出勤有工资，若公司不予发放，属于劳动合同法第三十八条的
（二）情形，应当根据第四十二条和第四十七条支付员工经济补偿金，不予发放的情况下员工可向当地劳动部门申诉。
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工休产假期间仍算出勤有工资，若公司不予发放，属于劳动合同法第三十八条的
（二）情形，应当根据第四十二条和第四十七条支付员工经济补偿金，不予发放的情况下员工可向当地劳动部门申诉。
2019-09-12 11:09:31
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产假与工伤无关，不计算在工伤停工留薪期内。按照国家规定，产假为98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法
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从产前到产后，一般有98天。产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利。产假的一般规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2、难产，增加产
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基础产假是98天，此外符合一点条件的，还有一些奖励假。
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基本产假98天，广东省奖励30天，深圳市奖励30天，共158天
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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