我是工伤六级，伤残津贴据法律规定是由用人单位按月支付本人工资的百分之六十。请问这合理吗。
更新时间：2019-09-07 10:45:11人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助121685人 · 响应时间 平均1分钟内
伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为
五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。 工伤职工被鉴定为一级至四级工伤的，应当退出生产、工作岗位，按月领取伤残津贴。伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。需要注意的是，如果本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资300%以上的，以本市上年度职工月平均工资的300%作为伤残津贴的计发基数; 如果工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资低于本市上年度职工平均工资60%的，以本市上年度职工月平均工资的60%作为伤残津贴的计发基数。
五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。 工伤职工被鉴定为一级至四级工伤的，应当退出生产、工作岗位，按月领取伤残津贴。伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。需要注意的是，如果本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资300%以上的，以本市上年度职工月平均工资的300%作为伤残津贴的计发基数; 如果工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资低于本市上年度职工平均工资60%的，以本市上年度职工月平均工资的60%作为伤残津贴的计发基数。
2019-09-07 10:16:18
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助98053人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤待遇中中涉及到本人工资的补偿项目为本人应发工资。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
2019-09-07 10:19:53
咨询我
已帮助191847人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者在工伤医疗期内，用人单位应按原来待遇按月支付工资；医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资待遇，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面降低待遇是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面降低待遇是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
2019-09-07 10:45:11
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助122802人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤职工的伤残津贴如何规定 伤残津贴，是指一至四级伤残或无法被安排工作岗位的
五、六级伤残的工伤职工，依一定工资比例按月享受的津贴，是依法享受的工伤保险待遇的项目之一。伤残津贴是存在劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱的情况下，用人单位支付给工伤职工的工资补充形式。纵观我国工伤保险相关立法，根据此基本意义，1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实施前称之为“残废补助费”；1996年10月1日至2004年1月1日期间称之为“伤残抚恤金”。
一、伤残津贴支付主体
1、一至四级伤残的，用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付；
2、
五、六级伤残的，由用人单位支付。
二、伤残津贴支付条件
1、职工所受伤害被认定为工伤；
2、工伤职工被劳动能力鉴定部门鉴定为一至六级伤残；
3、一至四级伤残的，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位；
五、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，用人单位难以安排工作的。
三、伤残津贴计算标准
（一）按月长期享受
1、1-6级伤残依次分别为 一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%； 四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%；六级伤残为本人工资的60%。
2、伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准
3、伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用等变化情况适时调整，调整标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 依法享受基本养老保险的工伤职工，停发伤残津贴。基本养老金低于伤残津贴的，可要求工伤保险基金补足差额。 “本人工资”高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
（二）一次性享受 一般限于外省农民工，看各省、直辖市或自治区根据《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发[2004]18号)制定的地方规定。
五、六级伤残的工伤职工，依一定工资比例按月享受的津贴，是依法享受的工伤保险待遇的项目之一。伤残津贴是存在劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱的情况下，用人单位支付给工伤职工的工资补充形式。纵观我国工伤保险相关立法，根据此基本意义，1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实施前称之为“残废补助费”；1996年10月1日至2004年1月1日期间称之为“伤残抚恤金”。
一、伤残津贴支付主体
1、一至四级伤残的，用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付；
2、
五、六级伤残的，由用人单位支付。
二、伤残津贴支付条件
1、职工所受伤害被认定为工伤；
2、工伤职工被劳动能力鉴定部门鉴定为一至六级伤残；
3、一至四级伤残的，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位；
五、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，用人单位难以安排工作的。
三、伤残津贴计算标准
（一）按月长期享受
1、1-6级伤残依次分别为 一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%； 四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%；六级伤残为本人工资的60%。
2、伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准
3、伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用等变化情况适时调整，调整标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 依法享受基本养老保险的工伤职工，停发伤残津贴。基本养老金低于伤残津贴的，可要求工伤保险基金补足差额。 “本人工资”高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
（二）一次性享受 一般限于外省农民工，看各省、直辖市或自治区根据《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发[2004]18号)制定的地方规定。
2019-09-07 10:39:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
【三级伤残】伤残津贴相关法律规定
相关法律规定《工伤保险条例》[1]第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一
工伤伤残津贴
人浏览
工伤待遇中中涉及到本人工资的补偿项目为本人应发工资。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残津贴能否一次性支付？
虎年的春节，让四川籍农民工李剑雪感到很宽心。春节前，在广西梧州市法律援助中心的帮助下，他终于一次性领到了30多万元工伤赔偿款，长达一年的维权之路由此划上了圆满的
工伤伤残津贴
人浏览
云南省提高企业工伤职工伤残待遇，一级伤残津贴月增190元
云南省人力资源和社会保障厅发出通知，为切实保障工伤职工和供养亲属的基本生活水平，云南省从2010年1月1日起，提高企业工伤职工伤残津贴、生活护理费及。其中，一级
工伤赔偿标准
人浏览
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是职工劳动报酬，工伤职工伤残津贴是退出劳动岗位的一至六级伤残职工的生活待遇，退出了劳动岗位的工伤职工是没有工资的。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动合同关系，由用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期享受原工资待遇
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以主张按实发工资赔偿，差额部分由公司赔偿。手上现在有哪些证据材料呢？可以把具体情况给我说说，我来给您直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以要求支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用，具体赔偿金额需
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿可以先找用人单位主张，一般是按照社保机构确认相关的赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下，针对社保和医保购买冲突的问题，可以采取以下具体操作：1.若公司购买的社保与民用医保存在冲突，首先与公司HR或财务部门沟通，了解公司购买社保的初衷和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与校方协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见方式：直接离职或申请劳动仲裁。若单位无理不批，可直接离职，注意保留证据。有纠纷时，可申请劳动仲裁，维护自己合法权益。选择时，考虑个人情况和纠纷程度。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不可以续期但是可以补签。逾期未办理签注手续的，居住证使用功能中止；补办签注手续的，居住证的使用功能恢复，居住证持有人在居住地的居住年限自补办签注手续之日起连续计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先证明与用人单位之间存在劳动关系。受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。维权提示：农民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按当地的政策执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。3、根据鉴定的劳动能力等级核算赔偿数额，享受工伤保险待遇。4、与单位就赔偿问题进行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
