4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助90018人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；
2、考勤卡、工作证等；
3、社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；
4、工作记录、出差的相应证据等。
如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；
2、考勤卡、工作证等；
3、社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；
4、工作记录、出差的相应证据等。
2019-08-23 06:16:52
咨询我
已帮助142014人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
2019-08-23 06:22:24
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助143142人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。
否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。
这种辞职可要求给予经济补偿。
依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。
即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。
否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。
这种辞职可要求给予经济补偿。
依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。
2019-08-23 06:42:34
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助131771人 · 响应时间 平均5分钟内
1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
2019-08-23 06:39:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同提前辞职也有工资
据汪小姐介绍，她12月4日到位于闽江大道武夷国际城11号店的农家乐金山店当服务员，上班后，该店有关负责人没有与她签订劳动合同，没有让她办理“健康证”，仅承诺每月
辞职
人浏览
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有续签劳动合同辞职也要提前30天通知单位
疑点：金女士的女儿在某单位上班，劳动合同期限到今年3月结束，双方没有续签合同。她现在还在那家单位上班，在这种没续签合同的情况下，辞职是不是很方便，还要提前30天
辞职
人浏览
劳动合同是试用期结束签吗?
劳动合同是试用期结束签吗?问：劳动合同法实施后，我们都听说按照该法的规定，试用期包含在劳动合同期限内。但是，我们不太清楚的是，新录用的员工到新的用人单位后，到底
试用期
人浏览
劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第九十八条以及其他规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对了你就提前30日书面通知单位解除劳动合同，单位就不能扣工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
注意保留提前一个月通知的证据，你可以拿到工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以拿到工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你没说清楚。不好答，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解约协议操作因情况而异：1.协商解除时，双方应明确解除原因、时间、补偿等，并签订书面协议；2.法定解除时，需根据《民法典》规定的情形进行判断，并及时通知对方；3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被骗的签了份合同应该请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方存在欺骗等意思表示，诱使另一方签订合同、侵害另一方利益的，另一方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该民事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
手写赠与契约的常见处理方式包括书面形式和口头形式。选择时，应考虑证据的保全和交易的便捷性。书面形式更利于证据保存和权益保护，而口头形式适用于小额或亲属间的赠与。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么纠纷呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，这种情况您可以申请复议。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，我是杨律师，具体咨询的问题是什么
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 您咨询的合同问题可以帮您解答一下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，合同是由当事人的在平等、自愿、诚实信用等原则上签订的，经纪人并不是合同当事人，所以没有经纪人资格证并不影响当事人签订合同
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
