车费报销,公司所有的车费不报销了,我自动离职了,咨询一下这样我可以要求公司赔偿吗。

更新时间:2019-08-08 06:24:01人浏览
问题描述:
09年8月进入公司,进公司的时候原本说好,第一个月有1500底薪的,车费报销,电话费100的,因为公司没有签订合同工资制度一直在变,09年11月开始,公司所有的车费不报销了,电话费也没有了。过年的工资只有1200元,到了到10年的4月,我自动离职了,没想到工资只拿到900,想咨询一下这样我可以要求公司赔偿吗。车费报销,公司所有的车费不报销了,我自动离职了,咨询一下这样我可以要求公司赔偿吗。
2位律师解答
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1、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是违法的。
2、而即使是自动离职,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资,因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资,一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
3、对于辞职,一般有以下两种方法:第一,按劳动合同法第三十八条,以用人单位存在严重过失为由提出辞职,比如没签劳动合同,没购社保,拖欠或克扣工资,规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。
2019-08-08 06:17:19
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根据劳动合同法的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,您只需提前一个月书面通知用人单位,一个月过后,就可以要求公司办理相关离职手续,并付清工资。
若公司不发工资给您,您可以申请劳动仲裁,除了请求公司付清工资外,因为公司无故拖欠工资,还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2019-08-08 06:24:01
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