到期后是按2010年的工资补偿还是按2009年的工资补偿？是一年给一个月的吗？
更新时间：2019-08-15 10:12:06人浏览
问题描述：
我的合同2010年12月31日到期，已经干8年了。到期后是按2010年的工资补偿还是按2009年的工资补偿？是一年给一个月的吗？（是应该给我8年的吗）我还可以提一些什么补偿要求？谢谢！到期后是按2010年的工资补偿还是按2009年的工资补偿？是一年给一个月的吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2019-08-15 10:07:26
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劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。
2019-08-15 10:12:06
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