放了不克工资。加班则是200%的工资，因此共是200%工资。其实只给1分工资，那该如何计算呢？
更新时间：2019-08-23 09:47:30人浏览
问题描述：
今年5。1节放假。4月30日和5月4日公休，若是5工2休没问题。放了不克工资。加班则是200%的工资，[加一份工资，另因是工作日放假所以还包括月工资的一份，因此共是200%工资。]
若是倒班的，则问题是：那两天上班的可以给100%+月工资的一天工资?%工资，其实只给1分工资，如果说那两天因倒班轮到休息，则和公休重叠，那该如何计算呢？放了不克工资。加班则是200%的工资，因此共是200%工资。其实只给1分工资，那该如何计算呢？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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2019-08-23 09:26:22
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劳动合同是双方权利义务的凭证，按时足额发放工资是用人单位的义务，用人单位应当积极履行自己的义务。
劳动者积极搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
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2019-08-23 09:30:59
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工伤索赔的赔偿项目有以下几种：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体如何赔偿需要根据国家相关法律的规定。
2019-08-23 09:47:30
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