做兼职发现被骗后怎么办？应该怎么收集证据，是否合法，如果合同有陷阱该如何解决？
更新时间：2019-09-02 13:28:20人浏览
问题描述：
做兼职发现被骗后怎么办？应该怎么收集证据，怎么找相关的部门投诉或咨询，签署的合同是否有效？此份合同是否合法，如果合同有陷阱该如何解决？老师，请你一定要告诉我，我知道我是微不足道的一个，可是因为我当时又拉了另一位同学来，感到很愧疚，我不想这样被动，我需要老师的解答维护我的合法权益！付出的劳动没有得到回报却要一直别别人勒索，我们很不甘心！请老师一定要帮我！！！万分感谢老师！！！做兼职发现被骗后怎么办？应该怎么收集证据，是否合法，如果合同有陷阱该如何解决？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
如果被骗，建议报警。
如果签订兼职劳动合同后发现被骗，要及时向劳动局投诉，争取减少损失。
如果被骗，建议报警。
如果签订兼职劳动合同后发现被骗，要及时向劳动局投诉，争取减少损失。
2019-09-02 13:02:00
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传真收到的合同如果有双方的签字确认，就是一份具有法律效力的合同。虽然传真收到的合同不是合同原本，但是传真也属于有效的书面形式合同，传真送达对方签收的时候合同就开始生效了。
根据《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 《合同法》第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
根据《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 《合同法》第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
2019-09-02 13:06:17
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劳动者要和用人单位解除劳动合同，只须提前三十日书面通知用人单位，无须用人单位批准。如果劳动者采取媒体通知的方法，解除劳动合同，应认定为有效。媒体发布三十日后，即解除了劳动关系。
法律链接：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律链接：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-09-02 13:28:20
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可以向银行进行了解
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