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劳动仲裁委员会判令用人单位支付劳动者工伤医疗费、现在经过劳动仲裁委员会裁决后，劳动者该怎么办

更新时间：2019-08-01 14:58:28人浏览

问题描述：

一个劳动争议仲裁案，劳动仲裁委员会判令用人单位支付劳动者工伤医疗费、伤残补助金、停薪留职期间待遇、康复治疗费、未鉴定劳动合同的双倍工资等；再为劳动者补交工作期间的社会保险；单位不服，又起诉劳动者，而且是在基层法院起诉的。

但是，工伤认定已通过市劳动局认证、省劳动厅维持、基层法院维持、中级法院终审维持的，现在经过劳动仲裁委员会裁决后，又起诉到基层法院，单位总是这样无休止的往下拖着不愿意给钱，劳动者该怎么办，找哪里主持公道。急，急，谢谢。劳动仲裁委员会判令用人单位支付劳动者工伤医疗费、现在经过劳动仲裁委员会裁决后，劳动者该怎么办

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单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。
依据《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-08-01 14:58:28

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工伤赔偿，如果发生纠纷，属于劳动纠纷，劳动纠纷应当先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，才可以到法院起诉。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2019-08-01 14:52:02