劳动争议仲裁委员会应如何裁决?

更新时间:2010-12-30 11:53:30人浏览
问题描述:
北京某房地产公司为了求生存决定裁减掉部分高管。王某,拓展部总监,月薪5万元人民币,工作任务是帮助企业取得开发用地,取得地后,另有不菲的奖金。自2004年入职以来,在公司取得几个大型开发项目用地中都起到了关键性的作用。在这次裁员中,王某也被列在其中,老板亲自找王某谈话,并承诺支付50万元补偿金。王某要求公司至少赔偿100万元,才同意解除劳动合同。老板听后很生气,遂指示人力资源部寻找可以单方解除王某劳动合同的理由,经过调查,人力资源部发现王某入职时提供的信息有假,一是提供的文凭为大专文凭,但实际上王某仅为中专文凭;二是王某提供的工作经历信息显示王某过去的工作是不间断的,但社会保险的缴费记录证明他的工作是断断续续的,有时间隔距离甚至达到一年以上。有了这些事实和证据后,该公司向劳动争议仲裁委员会提起申请,要求确认公司与王某之间建立的劳动关系无效。劳动争议仲裁委员会应如何裁决?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
建议约谈律师办
2010-12-30 08:40:20
庄良佳律师
服务地区-福建厦门
建议委托律师办理。
2010-12-30 11:53:30
卢金珠律师
服务地区-福建漳州
你好,我个人认为劳动关系是成立的。该公司或合同中有没有相关的约定呢?
2010-12-30 09:19:00
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