劳动仲裁委员会却认为我是双重的劳动关系，劳动仲裁委员会的裁决我能否再去仲裁另一个单位?

更新时间：2019-08-29 15:20:11人浏览

问题描述：

律师你好！请教你一个问题，我于04年12月至08年9月在该单位上班，但04年12月至05年的3月工资由另一个单位发放（因自已单位资金困难），05年的4月至08年的9月单位有专项资金发放工资，经过要求另一个单位发放的工资也一直在发放（我与该单位没有任何的劳动关系），与原单位一直也没有签订劳动合同，现单位辞退了我，我以向劳动仲裁委员会提出申请要求支付没签订合同的双倍工资，劳动仲裁委员会却认为我是双重的劳动关系，不能得到赔偿。劳动仲裁委员会的裁决是否合理？他既然认为我是双重劳动关系，我能否再去仲裁另一个单位?劳动仲裁委员会却认为我是双重的劳动关系，劳动仲裁委员会的裁决我能否再去仲裁另一个单位?

4位律师解答

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劳动仲裁强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。
它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。
执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。

2019-08-29 14:51:41

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申请劳动仲裁，要求确认与被申请人之间存在劳动关系！前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

2019-08-29 14:56:43

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1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。　　
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。　　
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。　　
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。　　
5、最后落款，即申请人姓名和日期。

2019-08-29 15:14:23