我是幼儿园的老师，94年前后上的班，现在发生争议，是按照劳动法还是人事仲裁处理争议。
更新时间：2019-07-20 07:04:03人浏览
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我是幼儿园的老师，94年前后上的班，现在发生争议，是按照劳动法还是人事仲裁处理争议。
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人事争议仲裁工作程序:
1、申请仲裁人填写《仲裁申诉表》;
2、组织进行调查，写出调查情况;
3、研究是否符合仲裁范围(不符合条件不予受理);
4、符合仲裁条件的先进行调解，调解不成的答复予以仲裁;
5、书面通知仲裁双方及仲裁庭人员开庭时间、地点及有关事宜;
6、法定代表人不能参加的，需出具证明，他人参加的要出具授权委托书;
7、申请仲裁人提供有关证据;
8、如遇特殊情况仲裁案件需延期处理的，应填写《延期处理仲裁案件审批表》;
9、开庭结束后，填写《人事仲裁案件结案审批表》;
10、发出人事仲裁裁决书。
1、申请仲裁人填写《仲裁申诉表》;
2、组织进行调查，写出调查情况;
3、研究是否符合仲裁范围(不符合条件不予受理);
4、符合仲裁条件的先进行调解，调解不成的答复予以仲裁;
5、书面通知仲裁双方及仲裁庭人员开庭时间、地点及有关事宜;
6、法定代表人不能参加的，需出具证明，他人参加的要出具授权委托书;
7、申请仲裁人提供有关证据;
8、如遇特殊情况仲裁案件需延期处理的，应填写《延期处理仲裁案件审批表》;
9、开庭结束后，填写《人事仲裁案件结案审批表》;
10、发出人事仲裁裁决书。
2019-07-20 06:56:58
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发生工伤索赔的相关争议时，可以申请劳动仲裁。在进行劳动仲裁时，可以先向社保局工伤保险科申请工伤认定，注意这必须在工伤事故后一年内进行，否则过时效，工伤保险科不予受理。
工伤认定下来后，还是向工伤保险科申请丧失劳动能力程度鉴定，而后依据工伤认定书和鉴定书向人事和劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备的东西，你办每个程序时，社保局会明确告诉你的，如果到时候有疑问再问。
工伤认定下来后，还是向工伤保险科申请丧失劳动能力程度鉴定，而后依据工伤认定书和鉴定书向人事和劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备的东西，你办每个程序时，社保局会明确告诉你的，如果到时候有疑问再问。
2019-07-20 07:04:03
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