我在公司担任叉车工作一职，然后公司又招一个叉车司机，然后他们直接调整我的工作岗位，请问我该怎么办？
更新时间：2019-07-12 12:14:05人浏览
问题描述：
您好，请问一下，我在公司担任叉车工作一职，但是公司要求我干本职工作以外的事，我拒绝了，然后公司又招一个叉车司机，然后他们直接调整我的工作岗位，让我去干搬运工。请问我该怎么办？谢谢我在公司担任叉车工作一职，然后公司又招一个叉车司机，然后他们直接调整我的工作岗位，请问我该怎么办？
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要是确有调岗等必要，还是得按劳动法上的规定，要先经过双方协商一致后才可以进行，否则劳务派遣单位擅自调动岗位等的，被派遣劳动者可解除合同，并要求获得经济补偿金。如果你们有好几个人都被要求调岗，那么建议最好就是联合起来去申请仲裁，要是有困难的，最好就找个擅长解决劳动纠纷的律师参加仲裁。
2019-07-12 12:07:01
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关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
2019-07-12 12:14:05
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