做的是销售,人事发邮件通知交罚款,如果3天内不交罚款,这样合法吗 这样公司是合法的吗

更新时间:2019-08-06 04:35:46人浏览
问题描述:
做的是销售,公司要求录一段和客户的面销录音,如果没有要罚款200 ,我们有些人没有录,人事发邮件通知交罚款,如果3天内不交罚款,下月工资扣除400 这样合法吗 邮件里说我们要根据员工处罚条例,因为没有按照既定的做法,工作不符合标准,这样公司是合法的吗做的是销售,人事发邮件通知交罚款,如果3天内不交罚款,这样合法吗 这样公司是合法的吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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《行政处罚法》第五十一条 当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:
(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;
(二)根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;
(三)申请人民法院强制执行。
2019-08-06 04:16:23
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用人单位克扣工资,劳动者加油与用人单位协商,协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019-08-06 04:19:07
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单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准,计算如下所示:
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险:个人为8%,单位承担20%;
失业保险:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险:个人无,单位1%;
生育保险:个人无,单位1%;
公积金:个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
2019-08-06 04:35:46
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