是不是变相辞退我，我的工资说按制度来，8月份的工资不给了，这种情况我的工资还能要回来吗？
更新时间：2019-07-08 19:25:38人浏览
问题描述：
您好，我在幼儿园上班一年了，今年7月30号递交了辞职报告，然后8月份又干了15后因为家有事和园长提出请假，说这几天来不了了，园长说你忙吧，因为不知道几天能办完事情，然后问了下工资的事，园长说问一下会计给我打电话，等我办完了也没接到电话，到了周一我去找园长想回去上班，干满30天，结果园长就说已经定好了每班2教1保，我原来的班现有4个人，在我走之前是我们5个，大约是4-7月份一直是我和另外一个老师带22个孩子，请问这是不是变相辞退我，我是保育员，我的工资说按制度来，就是7,8月份的工资不给了，另外周六原来上半天，8月份开始又上1天，这种情况我的工资还能要回来吗？谢谢是不是变相辞退我，我的工资说按制度来，8月份的工资不给了，这种情况我的工资还能要回来吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
2019-07-08 19:17:19
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遇到劳务派遣公司拖欠工资不发的问题，打工者应该注意识别，凡是劳务派遣的事情，不应该收取打工者的押金，要防止上当受骗。当事人要与其他一同被拖欠工资的同事一起，搜集和保留该公司拖欠工资的具体证据，比如劳动合同、工资欠条、被拖欠的总金额和人数、完成了多少工作量、老板的个人信息等，写好书面材料后，派代表到有管辖权的劳动监察部门投诉、举报。
如果还是不能得到工资的话，就在诉讼时效内向法院起诉处理。要注意的是，被拖欠工资的一方，要团结起来，人多力量大、拖欠工资的金额大就会引起劳动部门的重视。要保持理智和冷静，坚持依法依规催讨工资，不能把对方老板关起来殴打或非法拘禁等。
如果还是不能得到工资的话，就在诉讼时效内向法院起诉处理。要注意的是，被拖欠工资的一方，要团结起来，人多力量大、拖欠工资的金额大就会引起劳动部门的重视。要保持理智和冷静，坚持依法依规催讨工资，不能把对方老板关起来殴打或非法拘禁等。
2019-07-08 19:25:38
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