没有跟公司签订劳动合同。市政府说虽然没有劳动合同，但已经构成了劳动关系。能不能要到退休金。
更新时间：2019-07-29 12:39:57人浏览
问题描述：
我爷爷在国家电网对外承包的时候，他负责村里的电路收费排查，后来农村改革，他还拿了四年工资，在他40岁的时候被该公司以年龄过大辞退。他没有文化，没有跟公司签订劳动合同。但存有在该公司上班时下发的部分通知书，荣誉证书等。该公司经理推三阻四，这几年把他们几位老人耍的团团转，今年甚至要求他们到市政府签字。市政府说虽然没有劳动合同，但已经构成了劳动关系。他们拿到市政府签字回来，该经理再次推脱过段时间给答复。几位老人都患有疾病，都曾在供电所上班，因前段日子好不容易等到该公司经理把他拦下，已被行政拘留八日。我知道他们拦他不对，但我想知道他们能不能要到退休金。谢谢没有跟公司签订劳动合同。市政府说虽然没有劳动合同，但已经构成了劳动关系。能不能要到退休金。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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事业单位不是国家公务员，不能按照公务员法规定的30年工龄即可办理退休，事业单位的职工，依然是按照规定，男60，女干部55周岁办理退休，如果是特殊工种，比如医院的X光放射医师，再就是完全丧失劳动能力办理病退，可以提前退休，没有别的办法，不过很多单位都自行采取内部退休的规定，你咨询你单位是不是有这个规定，办理内退之后，到法定退休年龄办理正式退休。
2019-07-29 12:32:24
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达到退休年龄的案件不属于劳动仲裁的受案范围的。达到退休年龄劳动合同终止，双方之间就不属于劳动关系了，自然就不属于劳动仲裁的受案范围，有争议可以直接到法院打民事官司。
第一百零八条 债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
第一百零八条 债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
2019-07-29 12:39:57
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