提前解除合同违约方要赔偿违约金，暂不同意为我办理离职手续，请问该违约金的追溯期为多少天
更新时间：2018-08-08 08:39:16人浏览
问题描述：
我与公司签定了3年劳动合同，提前解除合同违约方要赔偿违约金，我在合同未到期的情况下于2006年1月4日向公司提出了辞职申请，公司书面回复我的离职日期为2006年3月31日。到2006年3月31日，公司领导以由于我跟进的某项工作还没最后有结果，暂不同意为我办理离职手续，同时停发了我3月的公司，并口头说要等该项工作有最终结果了才通知我回去办离职手续和补发3月工资，但同意我可以从4月1日开始不再到公司上班。请问1：公司在有书面承诺的情况下到期不为我办理离职手续并停发工资的做法，如果劳动仲裁的话，对谁有利？2：按合同规定，我提前解除劳动合同，我需向公司赔偿违约金，请问该违约金的追溯期为多少天，从哪一天开始算？3：公司不为我办理离职手续，我按公司回复我的日期，于2006年4月1日不再到公司上班，如果我在2006年4月10日到另一家公司上班，前公司能否以我未办理离职手续为由起诉我，起诉的对谁有利？时间比较紧迫，希望能尽快得到回复，谢谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者只在两种情形下，需要向用人单位支付违约金：
1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。并且在适用违约金条款时，规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。（只有在违反竞业限制的情况下才有违约金！）除上述两种情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。所以单位仅针对服务期限约定违约金，是没有法律根据的。你的朋友如无上述两种情形，提前30天递辞职报告，到期走人，完全不用担心违约金。所以没有三年劳动合同违约金这个事。
1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。并且在适用违约金条款时，规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。（只有在违反竞业限制的情况下才有违约金！）除上述两种情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。所以单位仅针对服务期限约定违约金，是没有法律根据的。你的朋友如无上述两种情形，提前30天递辞职报告，到期走人，完全不用担心违约金。所以没有三年劳动合同违约金这个事。
2018-08-08 08:17:00
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劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；如果用人单位单方面违约或者是修改劳动协议不予员工提前协商的，你完全可以解除劳动合同，还可以要求公司或用人单位提供经济补偿。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；如果用人单位单方面违约或者是修改劳动协议不予员工提前协商的，你完全可以解除劳动合同，还可以要求公司或用人单位提供经济补偿。
2018-08-08 08:22:07
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合同解除虽然也是基于违约事实而产生的法律后果，但它不属于违约责任方式，而属于合同违约后的一种补救措施;合同解除后的法律后果也不表现为违约责任，而是一种民事责任，主要包括不当得利返还责任和损害赔偿责任。合同法第97条对合同解除后的法律后果规定得十分明确，即“合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
”赔偿损失是合同解除后的一项法律后果，但这种法律后果不表现为违约责任，更不表现为违约金，因为该赔偿责任的适用有两个原则： 一是实行过错原则，无过错不产生赔偿责任;而违约责任实行无过错原则，只要有违约事实的存在，不能主观上有无过错，都要承担违约责任。
二是损失实际发生原则，即赔偿的损失必须是实际发生的损失。解除合同一方不能主张违约金的另一个理由是因为解除合同具有溯及力，合同解除后合同自始不存在，而违约金条款是原合同之一部分，不具有独立性，该约定也归于消灭，解除权人当然不得依照原合同约定的违约条款主张违约金，只能要求赔偿损失。
如果合同中明确约定合同解除适用违约金条款的，从其约定。
”赔偿损失是合同解除后的一项法律后果，但这种法律后果不表现为违约责任，更不表现为违约金，因为该赔偿责任的适用有两个原则： 一是实行过错原则，无过错不产生赔偿责任;而违约责任实行无过错原则，只要有违约事实的存在，不能主观上有无过错，都要承担违约责任。
二是损失实际发生原则，即赔偿的损失必须是实际发生的损失。解除合同一方不能主张违约金的另一个理由是因为解除合同具有溯及力，合同解除后合同自始不存在，而违约金条款是原合同之一部分，不具有独立性，该约定也归于消灭，解除权人当然不得依照原合同约定的违约条款主张违约金，只能要求赔偿损失。
如果合同中明确约定合同解除适用违约金条款的，从其约定。
2018-08-08 08:39:16
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