竞业限制协议鉴于：甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。双方约定提交杭州市有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁。

更新时间：2018-08-08 06:24:49人浏览

问题描述：

[B][/B][size=4]这样的竞业协议有效吗？竞业限制协议鉴于：乙方知悉的甲方保密信息具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守。双友确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。一、乙方义务 1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业； 2、不论因何种原因从甲方离职，离职后二年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。 ’ 3、不论因何种原因从甲方离职，离职后二年内不自办、参与开办(无论出资与否)与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方保密信息有关的产品的开发、生产、经营等活动。二、甲方义务 1、甲、乙双方解除劳动合同后，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。 2、补偿费根据乙方解除劳动合同前12个月的平均月工资乘以其服务年限来计算，但最长不超过12个月。 3、补偿费在劳动合同解除10日内支付35％，余款在竟业限制期满10日内付清。三、违约责任 1、乙方不履行本协议规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币十万元，如约定的违约金低于乙方给甲方造成的全部损失的，甲方有权另行提出损害赔偿。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方。 2、甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费，甲方应当一次性支付乙方相当于乙方应获补偿费双倍的违约金。四、争议解决因本协议引起的争议，由双方协商解决，协商不成，双方约定提交杭州市有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁。五、协议文本及效力本协议一式两份，双方各执一份，均具同等法律效力。本协议自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。单位给出的竞业补偿才只有服务年限*1个月的工资而员工的违约金却高达10万员，这合理吗？如果不合理我该怎么办？找劳动部门投诉？[/size]

3位律师解答

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1、你好，你与原来的公司签订了竞业协议，根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、因此，原来的公司向你支付了补偿金，这是符合法律规定的。但是，应当是你与原来的公司解除劳动关系后向你支付的补偿金。
3、所以，你是需要根据劳动合同中关于竞业协议的约定来履行竞业限制义务的。
4、如果你违反了竞业限制的义务，原来的公司是可以要求你支付违约金的。
5、但是，这需要原来的公司来承担举证责任的，来证明你是违反了竞业限制。
6、同时，根据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
7、因此，根据以上的规定，如果竟业限制的期限超过了两年，你将不再受限制的。

2018-08-08 06:06:08

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经济补偿金与违约金一样吗，　　经济补偿金与违约金是不一样的。两者主要不同如下：　　
1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。　　
2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多;反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。　　
3.功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。

2018-08-08 06:09:10