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我去年末辞职离开公司，但对方公司不同意，不同意我调档，我没有签劳动合同，当时他们也同意我离开了。

更新时间：2018-08-08 00:50:31人浏览

问题描述：

我去年末辞职离开公司，我和那个公司没有签过合同，但我的档案在那边，现在我到了另一个城市，需要办户口和调档，但对方公司不同意，说我当时项目没有做完项目就辞职，还拿了奖金，不同意我调档，要我给个说法，但我当时只是跟着项目经理的技术人员，项目是需要一两年的时间的，而且我手上的工作也全部交接给项目经理了，我要完成的设计也全部完成了，我觉得我的离开对公司不会有损失了，当时老板也最终同意我离开了，但现在却故意扣押我的档案资料，现在我要怎么办，我没有签劳动合同，我需要做什么赔偿吗，他们也没有什么损失，我只是一名技术人员，我是拿了奖金才和他们说辞职（当时怕私企说辞职就没有奖金），但那是我该得的，当时他们也同意我离开了。现在我要办户口了怎么办 [em00]

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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：

1、员工应付的劳动报酬；

2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。

具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。

2018-08-08 00:42:11

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《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　单位与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　《劳动合同法》第第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当从第二个月开始支付双倍工资，直至订立书面劳动合同。
　　第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位满一年不与员工订立书面劳动合同，视为已经订立了无固定期限劳动合同。
　　第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　用人单位违反法律，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　因此，从第二个月开始，用人单位就应当向劳动者每月支付二倍工资。

2018-08-08 00:50:31