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咨询一下关于工伤补助方面的一些问题。2.我有查看关于《企业职工工伤保险试行办法》，可以报销多少

更新时间：2018-08-08 00:02:30人浏览

问题描述：

律师您好，我想向您咨询一下关于工伤补助方面的一些问题。我父亲是长沙市熔断器厂职工，于90年5月因工负伤，97年办理了工伤等级证书，致残程度为五级。一直以来，单位都未曾给予过任何赔偿与补助，（但在伤后至2000年前年前这段时间内给予过医药费100%的报销），去年上半年单位改制，父亲进入公司内保（相当于内退的那种），工资由原来的500多调至303元（改制时签定协议上写明只拿工资的70%），最近几月以来，公司又以要交大病补助为名将工资调至296元。为此事，我想请问几个问题：1.最近这次工资的调整是否合理；2.我有查看关于《企业职工工伤保险试行办法》，条例第四章第24条说明：按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人六至十六个月工资。其中：五级十六个月。此补助金我们是否可以向现有公司申请，除此之外，是否还有其他补助或赔偿等；3.对于工伤所至的医药费用我们是否可以向公司要求报销，可以报销多少，2000年到现在这段时间的是否可以补报销。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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【工伤8级】标准：16）一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断； 17）一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能；【工伤9级】标准：16）一拇指末节部分1/2缺失； 17）一手食指2～3节缺失；18）一拇指指间关节功能丧失； 23）骨折内固定术后，无功能障碍者；【工伤10级】标准：6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失； 10）除拇指外，余3～4指末节缺失；

2018-08-07 23:51:27

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一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人24个月的工资。　　职工因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇,各个等级的标准不同。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为:　　
1.一级伤残为24个月的本人工资;　　
2.二级伤残为22个月的本人工资;　　
3.三级伤残为20个月的本人工资;　　
4.四级伤残为18个月的本人工资。　　本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资底于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。　　被鉴定为五至六级的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,享受一次性伤残补助金,标准为:　　
1.五级伤残为16个月的本人工资.　　
2.六级伤残为14个月的本人工资.　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受的一次性伤残补助金,标准为：　　
1.七级伤残为12个月的本人工资.　　
2.八级伤残为10个月的本人工资.　　
3.九级伤残为8个月的本人工资.　　
4.十级伤残为6个月的本人工资.　　伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定。

2018-08-07 23:57:18

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工伤期间的工资计算标准是：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付法律依据：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2018-08-08 00:02:30