在《企业职工工伤保险试行办法》之前的工伤怎么认定
更新时间：2011-07-17 18:55:32人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
新《工伤保险条例》与旧《企业职工工伤保险试行办法》比较
《工伤保险条例》的颁布实施，进一步完善了我国的工伤保险法律制度，更好地保护了工伤职工的合法权益，体现了立法的人性化精神，结合办案实践，现对《工伤保险条例》和《企
工伤伤残赔偿
人浏览
工伤保险理赔的流程1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险的理赔流程：1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，你就必须在受伤之日起
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险理赔的流程1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。职工未按照单位安全操作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以现有的法律为准，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师面谈。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
去劳动保障行政部门申请工伤鉴定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
搜索一下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
搜索一下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在没有签订劳动合同且公司存在拖欠工资的情况下，虽然可以直接起诉公司，但建议先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您孩子的情况可以向劳务局投诉。依据《禁止使用童工规定》，任何单位不得使用未满16周岁的未成年人，若违反将受到法律制裁。您孩子的权益受到了侵害，不及时处理可能会导
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，方便说一下具体情况吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一般签了劳动合同并交五险一金后就不算了。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以帮助您，具体什么情况呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
