但公司制度书上没有关于试用期员工离职的流程，如果公司不同意我离职，那我算自离吗
更新时间：2019-09-15 09:34:19人浏览
问题描述：
签了劳动合同，但处于试用期，现在想离职。劳动合同上写着提前三天通知用人单位就可以了。但公司制度书上没有关于试用期员工离职的流程，只说一般员工离职需提前一个月递交申请，而且有一个违约责任，合同期未满，员工自离需赔偿公司经济损失。目前我着急离职，如果公司不同意我离职，那我算自离吗但公司制度书上没有关于试用期员工离职的流程，如果公司不同意我离职，那我算自离吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助121276人 · 响应时间 平均5分钟内
签了劳动合同自离，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。n
一、如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除一部分工资作为一定的赔偿。n
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。n
一、如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除一部分工资作为一定的赔偿。n
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。n
2019-09-15 09:12:31
咨询我
已帮助108828人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《劳动法》的要求，试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。
试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。
试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。
2019-09-15 09:18:44
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助63774人 · 响应时间 平均3分钟内
一、辞退的法律分析：
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
二、未签劳动合同的法律分析；
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2019-09-15 09:27:13
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助169251人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者在试用期离职的，用人单位应当支付其工资。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位不发工资的，劳动者可以到劳动部门进行投诉。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位不发工资的，劳动者可以到劳动部门进行投诉。
2019-09-15 09:34:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签了劳动合同自离，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工感人至深的话
公司人员流动向来是正常的事。俗云铁打的营盘流水的兵，在唯利是图的商业社会，一个人即使想为公司服务一辈子，也可能是不太现实的事。因为你除了要不时忍受外界的诱惑，还
员工管理
人浏览
没有办理社保自动离职影响不大，养老保险是可以中断的，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据下列法律规定，用人单位应当依法支付劳动者的工资，不能够以任何理由拖欠劳动者工资不发放：(一)、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动监察大队反映情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
应提前3日通知单位离职，时间到 可走人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁的或者向劳动监管部门反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
考驾照报名费交了可以退，但是根据情况可能不会全退。关于退费标准，现在还没有统一的规定。具体退费金额要根据当时签订的服务协议来判断，大抵可以分五种情况。考驾照报名
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
民法典规定，合同没有约定履行期限的，押金退不退要依据具体情况而定。如果合同按约定履行完毕的，收受押金一方要退还。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十七条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借款合同若违反法律规定，将失去法律保护。需确保借款人具备民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗。否则，合同将被视为无效，双方权益无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
如果你们有合同，按合同执行就可以了。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，对方有说您为什么是违约吗？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，签订的分期还款协议可以发过来给您看一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
能退回学费，你可以去当地教育局申诉。学生因故退学，须凭财务部当年开据的学费专用收据(原件)和党政办公室印制的“退学文件”(新生凭招生办公室开据的《保留入学资格通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
