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当时是以应届毕业生就业应聘的形式与单位形成劳动关系的，我们应届毕业生都是在大四下找工作的，我这样可以按人身损害要求赔偿

更新时间：2018-08-07 18:27:36人浏览

问题描述：

1.我是2004年6月份毕业的本科大学生，2004年3月8日应聘进一家台资企业，2004年3月27日在公司仓库内上班时被叉车撞伤。我自己向劳动局申报工伤，在单位意见一栏，公司也填写说明了同意申报工伤，但劳动局却以我当时仍是在校学生，不是公司职工为由，不予认定工伤。而我的实际情况是，当时是以应届毕业生就业应聘的形式与单位形成劳动关系的，（经过一轮笔试，两轮面试才进来，我们应届毕业生都是在大四下找工作的，）而非毕业实习，更非勤工俭学，我认为这应视同工伤，不知此种情况法律是怎么规定的，请各位律师帮帮忙。2。劳动局还答复说，我这样可以按人身损害要求赔偿，不知具体要怎么做？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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因工作受伤一般都属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2018-08-07 18:06:05

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如果是工伤，首先第一步要申请工伤认定，一般是在工伤发生之日起的30日内，公司要为员工申请工伤认定，如果单位不帮员工申请工伤认定，员工可以在发生工伤之日起的一年内自己到单位所在地的社保站申请工伤认定，确定具体的伤残等级，要求国家或者公司赔偿，如果单位不赔偿的话，你可以通过以下途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2018-08-07 18:10:25