公司安排暂时休假，原来工资底薪是1360元加绩效工资 请问大家公司这样发工资是否是合法发放
更新时间：2019-07-17 20:30:20人浏览
问题描述：
生病了，公司安排暂时休假，公司扣我工资，说交社保等等，实发钱400元，原来工资底薪是1360元加绩效工资 ，我在公司工作5年，请问大家公司这样发工资是否是合法发放公司安排暂时休假，原来工资底薪是1360元加绩效工资 请问大家公司这样发工资是否是合法发放
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司要是效益不好的话，那是可以让员工在家里休无薪假的，但是每个月的基本工资还是要发的，每个地方都是有最低工资标准的，就算是不上班，最低的工资标准还是要发的。
2019-07-17 20:26:40
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工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。用人单位主要承担停工留薪期间的工资。
工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
2019-07-17 20:30:20
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